Sourcing Digital - Recruter via le web et les réseaux sociaux

Recruteurs, Chargé(e)s de sourcing, Consultants RH, Responsables recrutement.

connaître les bases du processus de recrutement

Dans un marché de l’emploi où les talents sont très sollicités et hyper-connectés, le recruteur – qu’il exerce en cabinet ou en entreprise – doit maîtriser l’ensemble des canaux digitaux pour identifier, attirer et convaincre les meilleurs profils.
Cette formation, à la fois pragmatique et 100 % opérationnelle, vous donne les clés pour devenir un Digital Talent Sourcer efficace, quels que soient les métiers ou secteurs ciblés.

À la fin de la formation, les participants seront capables de :

• Cartographier et exploiter l’écosystème web du recrutement (jobboards, réseaux professionnels, CVthèques, agrégateurs, ATS, site carrière, outils IA)
• Formuler des requêtes booléennes précises et utiliser les filtres avancés des plateformes pour identifier des candidats pertinents
• Concevoir une stratégie d’approche multicanale et personnalisée pour engager les candidats actifs comme passifs
• Évaluer les KPI clés (taux de conversion, coût par profil, délai de sourcing) et optimiser les campagnes

Tendances & Enjeux du Recrutement Digital

• Évolution du métier de recruteur à l’ère numérique
• Statistiques marché, comportements candidats et les limites du sourcing (RGPD)
• Ice-breaker " Mythes vs Réalités du sourcing "

Recherche Avancée & Boolean Thinking

• Plan de recherche- Panorama des canaux (LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, TikTok, Instagram, Facebook Groups…)
• Techniques d’automatisation (scraping légal, relances automatisées, séquences email)
• Principes des opérateurs AND / OR / NOT, guillemets, astérisques
• Outils d’automatisation IA et plugins utiles
• Démonstrations/focus outils
• Cas pratique en binôme sur différents outils

Social Media Engagement & Approche personnalisée optionnelle

• Storytelling et principes d’un bon message d’accroche
• Méthodologie de sourcing par persona candidat
• Social listening pour détecter les signaux (hashtags, événements, posts)
• Atelier rédaction de 3 messages personnalisés

Marque Employeur & Personal Branding du Recruteur

• Alignement marketing RH
• Optimisation profil LinkedIn recruteur
• Calendrier éditorial micro-contenus (Canva et hootsuit)
• Étude de cas: analyse d’une page carrière

Évaluer l’efficacité de son sourcing

• Les bons indicateurs
• Mettre en place un tableau de bord simple
• Analyse de cas réels et optimisation basée sur les résultats

Atelier 360° – Sprint Sourcing

• Brief réel (ex. " Chef*fe de projet événementiel " / "Responsable QSE ")
• Construction d’une stratégie sourcing multicanale
• Partage des meilleures pratiques entre participants

• Learning-by-doing
• Codéveloppement et feedback continu

L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices