Kit de survie dans un environnement changeant

Which level is targeted at the end of the training course?

Beginner

How long does the training course last?

1,00 day(s)

In which language(s) is the training course taught?

DE EN FR LU

When will the next session take place?

Contact the training provider

Who is organising this training course?

The objective of Pétillances® is to promote the establishment and maintenance of healthy human relationships within companies. Convinced that all the resources necessary for human development are found within, the consultants and trainers at Pétillances® support teams and individuals in self-awareness to reveal their skills and enhance their confidence and creativity.

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Who is the training course aimed at?

L'ensemble de nos formations s'adresse aux professionnels (B2B)

What are the aims or the skills being targeted?

Évaluer ses propres perceptions et résistances face au changement
Mettre en évidence ses croyances limitatives et y apporter une réponse appropriée
Comprendre et prendre en compte le processus de deuil inhérent au cycle du changement
Réaliser une analyse SWOT de la situation de départ
Identifier ses alliés comme ses antagonistes à travers une carte des partenaires et mobiliser leurs ressources pour atteindre ses objectifs
Appliquer une matrice de priorisation, construire une feuille de route et en assurer le suivi
Désamorcer les jeux de pouvoir relationnels
Prendre conscience de l’importance des signes de reconnaissance
Mettre en place les bases d’une carte de transformation

What does the training course cover?

Face à un environnement professionnel en constante évolution, la capacité à s'adapter et à naviguer à travers les changements est devenue une compétence incontournable. Cette formation est conçue pour outiller les professionnels avec les compétences nécessaires pour non seulement survivre, mais aussi prospérer dans le flux incessant de transformations.

What teaching methods are used?

La méthode Pétillances a été spécifiquement développée pour faire émerger des solutions pragmatiques de l’expérience des collaborateurs. L’accent est mis sur des prises de conscience à travers de nombreux exercices et mises en pratique.