Entretien de recrutement : se préparer efficacement

Inter and intra-company training

Which level is targeted at the end of the training course?

Intermediate

How long does the training course last?

 3,00 hours(s)

In which language(s) is the training course taught?

FR

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

NewD Academy, centre de formation agréé au Luxembourg, accompagne les entreprises et les professionnels dans le développement de leurs compétences en intelligence artificielle, gestion d’entreprise et management. Parce que la technologie et la performance ne prennent sens que lorsqu’elles sont portées par l’humain, NewD propose des formations qui allient expertise digitale et développement des compétences managériales. Grâce à notre agrément, vous pouvez bénéficier de subventions de l’État luxembourgeois. Rejoignez-nous pour une montée en compétences efficace !

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Who is the training course aimed at?

  • Managers
  • Responsables d’équipe
  • Dirigeants

What are the prerequisites?

Aucun

What are the aims or the skills being targeted?

  • Préparer efficacement un entretien de recrutement.
  • Définir les critères de sélection en lien avec le poste à pourvoir.
  • Structurer son questionnement pour évaluer les compétences et la motivation du candidat.
  • Sécuriser sa prise de décision et limiter les erreurs de recrutement.

What does the training course cover?

Cette formation permet d’acquérir une méthode simple et opérationnelle pour préparer ses recrutements et conduire des entretiens plus efficaces.

Les participants apprennent à analyser le besoin, construire une trame d’entretien pertinente, identifier les informations essentielles à recueillir et évaluer objectivement les candidatures.

L’objectif est de gagner en pertinence dans ses recrutements et de prendre des décisions plus fiables.

What topics are addressed?

  • Clarifier le besoin de recrutement.
  • Définir les compétences et critères recherchés.
  • Préparer la trame de l’entretien.
  • Construire des questions pertinentes.
  • Identifier les signaux d’alerte et les points de vigilance.
  • Évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste.
  • Structurer sa prise de décision.
  • Limiter les recrutements réalisés au ressenti.

What teaching methods are used?

  • Atelier participatif basé sur les situations des participants
  • Échanges et co-construction
  • Apports courts + mise en application immédiate
  • Format dynamique (pas de théorie longue)

How is the assessment organised?

Validation des acquis à travers les échanges et les mises en situation

What will you receive at the end of the training course?

Attestation de participation

What course materials are provided?

Outils simples et directement utilisables remis aux participants

Mode of organisation

  • Format distanciel ou présentiel
  • Groupe restreint pour favoriser l’interaction
  • Atelier orienté pratique et mise en action

How to contact the training provider?

Mirgaine Laurence

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