English for Human Ressources Leaders

Un niveau d'anglais B1 ou supérieur est requis pour participer à cette formation.

Cela assure que tous les participants ont une base solide sur laquelle ils peuvent construire et tirer pleinement parti des activités de la formation.

• Acquérir des compétences clés pour interagir, diriger et gérer une variété de sujets liés aux ressources humaines avec assurance et confiance en anglais.
• Améliorer l’impact de votre communication sur les sujets RH en anglais, augmenter votre aisance et prendre conscience de votre propre style de communication.
• Mettre en pratique vos nouvelles compétences à travers des débats, discussions et jeux de rôle.

1. Amélioration des Compétences en Communication Anglaise
Entraînement intensif à l'anglais général et professionnel avec un accent sur le vocabulaire spécifique aux RH.

Sessions axées sur la communication orale et écrite pour renforcer la confiance et l'aisance dans les situations professionnelles.

2. Terminologie Spécifique aux RH
Apprentissage et pratique du vocabulaire lié aux différentes fonctions RH: recrutement, formation, évaluation de performance, gestion des talents, etc. Étude de cas et simulations pour appliquer le vocabulaire dans des contextes réels.

3. Compétences de Présentation
Techniques pour mener des présentations efficaces et des réunions en anglais.

4. Interactions et Gestion Interculturelles
Sensibilisation aux différences culturelles et leur impact sur la communication et la gestion RH.
Développement de compétences pour naviguer efficacement dans un environnement de travail multiculturel.

5. Mise en Pratique par le Biais de Jeux de Rôle et de Discussions
Exercices pratiques, jeux de rôle, et débats sur des thèmes RH courants pour mettre en application les compétences acquises.
Échanges et rétroactions avec les pairs et les formateurs pour améliorer les techniques de communication.

6. Sessions avec des Intervenants Experts
Interventions de guest speakers tels que Brenda Turnnidge, Liza Guellerin, et Natalie Gauthier pour partager leurs expériences et meilleures pratiques dans le domaine des RH et de la communication interculturelle.

7. Réseautage et Échanges avec les Pairs
Activités de réseautage pour échanger avec d'autres professionnels des RH, partager des expériences, et apprendre les uns des autres.

8. Feedback Personnalisé et Conseils
Évaluation individuelle des compétences en communication en anglais et conseils personnalisés pour la poursuite du développement professionnel.

• Communication en Anglais dans le Contexte RH

Techniques de Communication: Améliorer les compétences en communication orale et écrite spécifiques au contexte professionnel des RH.

Vocabulaire Spécialisé: Enseignement et pratique du vocabulaire spécifique aux ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des talents, les évaluations de performance, etc.

• Compétences Pratiques en Gestion des RH

Gestion Interculturelle: Comprendre et gérer les différences culturelles dans les équipes et lors du recrutement.

Présentation et Négociation: Techniques pour mener des présentations efficaces et négocier en anglais dans un contexte international.

• Développement Personnel et Professionnel

Confiance en Soi: Augmenter la confiance dans l'utilisation de l'anglais pour des sujets RH, à travers des discussions en panel et des tables rondes.

Style de Communication: Identifier et développer son propre style de communication tout en apprenant des approches des pairs.

• Application Pratique

Jeux de Rôle et Débats: Utiliser des simulations, des jeux de rôle, et des débats pour pratiquer la langue et les compétences RH dans des situations réalistes.

• Réseautage: Opportunités de réseautage pour partager des expériences et des pratiques avec d'autres professionnels des RH.
• Expertise et Insights

Sessions avec des Experts: Écouter et apprendre d'experts dans le domaine des RH et de la communication interculturelle, tels que Brenda Turnnidge, Liza Guellerin, et Natalie Gauthier.

• Feedback et Évaluation: Recevoir des retours constructifs sur les performances en communication et des conseils pour le développement continu.

Méthode Unique et Sur-Mesure

• Approche d'apprentissage personnalisée, adaptée aux besoins spécifiques de chaque participant.
• Attention particulière à l'adaptation des méthodes pédagogiques en fonction des objectifs d'apprentissage individuels.

La formation "Human Resources & Talent Management in English" se distingue par son mode d'organisation unique, axé sur une immersion résidentielle de trois jours près de Paris.

Ce format intensif et immersif est particulièrement efficace pour plusieurs raisons:

• Immersion Totale: L'environnement résidentiel permet une immersion complète dans la langue anglaise, favorisant une pratique constante et intensive.
• Cadre Inspirant: Le choix d'un lieu premium et tranquille contribue à une atmosphère propice à l'apprentissage et à la réflexion.
• Networking: Le format résidentiel encourage les échanges et le partage d'expériences entre participants, enrichissant l'apprentissage.
• Focus et Efficacité: La durée limitée mais intense de la formation vise une amélioration rapide des compétences en communication en anglais dans le domaine des RH.
• Approche Personnalisée: La taille réduite du groupe permet une attention individuelle et un ajustement des contenus aux besoins spécifiques des participants.

Intervenants:

• Brenda Turnnidge, Intercultural Communication Consultant, apporte plus de 35 ans d'expérience dans la formation de cadres internationaux.
• Liza Guellerin, Learning Director pour un acteur international du monde du luxe, apporte plus de deux décennies d'expertise dans le domaine de l'apprentissage.
• Natalie Gauthier, COO Worldwide corporate academy, offre son expertise après dix années d'expérience dans le secteur de la formation.

Les places sont limitées à 12 participants.