Weilan Coaching and Training  S.à r.l.-S

Weilan signifie en chinois "bleu ciel", une couleur qui reflète l’espace et la clarté de la vision.

Mon entreprise conçoit des programmes de coaching et de formations sur mesure pour dynamiser les dirigeants et les managers qui souhaitent engager les équipes et améliorer leurs performances.

Weilan fournit aux managers les compétences et la conscience de soi nécessaires pour comprendre et motiver leur main-d’œuvre multiculturelle. Les entreprises qui investissent dans leurs meilleurs talents voient une amélioration mesurable de leur capacité à gérer le stress dans un monde COVID19.

Qu’est-ce qui différencie les programmes de formation de Weilan? Les modules de formation sont dispensés en anglais ou en français et peuvent être adaptés virtuellement aux individus et aux petits groupes.

Des programmes de coaching sont également disponibles en chinois mandarin.
Weilan est spécialisé dans les programmes d’orientation culturelle pour vivre et travailler au Luxembourg ainsi que dans les formations spécifiques (la culture d’entreprise chinoise, française ou américaine).

Les formations cohésion d’équipe telles que "Les cinq comportements d’une équipe cohésive" ou Everything DiSC sont également des moyens très efficaces de surmonter les défis de la communication interculturelle et de sortir les clients de l’isolement et d’accéder à des rôles de leadership. Pour les anglophones non natifs, Weilan propose également un programme de Prise de Parole en Public.

En réponse au stress crée par la pandémie COVID19, Weilan propose un programme de résilience en ligne ou en interne qui consiste en une série d’ateliers qui donnent aux participants la possibilité de développer leur bien-être au fil du temps.

Le programme de coaching en développement du leadership peut être organisé en face à face ou virtuellement. Ce programme de 6 mois comprend 3 réunions d’alignement (avant, pendant et à la fin) avec le client, les managers, les ressources humaines et les parties prenantes.

Il comprend l’accès et le débriefing à l’un des outils de diagnostic suivants: profil DiSC Workplace, Agile EQ (intelligence émotionnelle), maîtrise du temps (Time Mastery) et profil Ecoute Active.

Intervention possible par plusieurs platformes - Zoom, Microsoft Teams, Skype, etc.