Gestionnaire des Ressources Humaines

Alternating training

Which level is targeted at the end of the training course?

Advanced

How long does the training course last?

 9,00 month(s)

In which language(s) is the training course taught?

FR

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

L22 SCHOOL OF BUSINESS est un organisme de formation agréé, situé en plein cœur de Luxembourg, et formant aux spécificités des métiers de la place, en Management, Finance, Ressources Humaines et Assistanat Juridique.

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Who is the training course aimed at?

  • Aucune limite d’âge
  • Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap

What are the prerequisites?

  • Justifier d’un diplôme de niveau 5. Bac+2 - 120 ECTS, deux années d'enseignement supérieur, ou justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum pour la VAE
  • Valider un dossier et un entretien d’admission

What are the aims or the skills being targeted?

Les objectifs de la formation:

  • Formez-vous aux spécificités des métiers des ressources humaines, et des fonctions de gestionnaire des Ressources Humaines
  • Rejoignez une entreprise dans le domaine qui vous intéresse et en lien avec votre formation afin d’acquérir de l’expérience et encore davantage de connaissances
  • Formation en alternance pour une immersion professionnelle immédiate en stage (ou CDD/CDI)
  • Favorisez votre évolution et élargissez vos opportunités de carrière
  • Spécialisez-vous dans un domaine ou un secteur d’activité
  • Partagez votre expérience avec d’autres professionnels du secteur juridique au Luxembourg.
  • Un challenge professionnel et personnel

Débouchés:

  • Gestionnaire des Ressources Humaines
  • Gestionnaire administratif du personnel
  • Assistant(e) paie
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) recrutement
  • Chargé(e) de recherche

What does the training course cover?

UC D31 Expertise professionnelle
I - Administrer les Ressources Humaines (à adapter en fonction des réglementations locales)

Gestion individuelle du personnel
Gestion collective du personnel
Droit du travail

II - Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie

La politique de rémunération
La gestion de la paie

III - Contribuer au développement des collaborateurs

La politique de recrutement
La Formation
L’évaluation
La GPEC

IV - Appréhender et contribuer à la communication et au marketing RH

Fonction RH et structure de l’entreprise
La communication interne
La communication externe

V - Participer à la gestion de projet et à l’approche collaborative

La gestion de projet
Approche agile

UC D32: Épreuve Professionnelle de Soutenance d’un Mémoire


UE A: Le projet européen: culture et démocratie pour une citoyenneté en action
Le management interculturel et les ressources humaines en Europe


UE B: Langue Vivante Européenne – Anglais
Utilisateur Indépendant – niveau B1 du CECR

Spécificités du secteur luxembourgeois

Initiation droit du travail luxembourgeois

Le recrutement au Luxembourg

How is the assessment organised?

  • Un examen en fin d'année
  • Le stage (ou CDD/CDI) en alternance
  • Une note de contrôle continu

What will you receive at the end of the training course?

Diplôme européen: Bac+3, niveau 6 du CEC, 180 ECTS valorisé par les entreprises au Luxembourg, mais aussi en France et en Europe (UE).

What course materials are provided?

oui

What other information is useful to know?

Un nombre important d'offres de stage et d'emploi dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, du recrutement et de la formation.

How to contact the training provider?

Sophie Prévot