Devenir référent Risque Psycho-Sociaux

Aucun pré-requis

• Situer son rôle de référent RPS au sein de l’entreprise
• Être capable de définir le RPS
• Être capable de de déterminer et d’intégrer des mesures de prévention

• Tour de table de début de stage
• Présentation des objectifs de formation
• Définir le Risque Psychosociale
• Caractériser les risques professionnels dans un milieu professionnel
• Identifier le stress en entreprise
• Définition et intégration du mécanisme de stress
• Les symptômes psychiques, physiques et comportementales liés au stress
• L’impact du stress sur les personnes et l’entreprise
• Identifier des situations dangereuses
• Identifier les causes de stress
• Mettre en place des moyens de prévention liés à la détection et la diminution du stress

Pause méridienne

• Reconnaître les signes du burn-out
• Prévenir le burn-out
• Mettre en place des moyens de prévention liés à la détection et la diminution du stress
• Définir le harcèlement interne et externe
• Déployer les outils d’identification du harcèlement
• Identifier l’impact du harcèlement sur les individus et l’entreprise
• Les actions préventives face au harcèlement
• Les acteurs interne et externe de la prévention
• Remonter l’information
• Le cadre juridique
• Le cadre d’intervention du référent RPS
• Synthèse de formation
• Définir ce qu'est un RPS
• Reconnaître les signes de RPS
• Mettre en place des mesures de prévention
• Primaire
• Secondaire
• Tertiaire

Définir ce qu'est un RPS
Reconnaître les signes de RPS
Mettre en place des mesures de prévention

• Primaire
• Secondaire
• Tertiaire

• Face à face pédagogique
• Etudes de cas

Évaluation sur mise en pratique d'études de cas

Cette formation fait partie des formations complémentaires pour salariés désignés / Remise d'une attestation "Référent en Risques Psycho-Sociaux"