Initiation à la gestion des ressources humaines (S-RH0001)

À qui s'adresse la formation?

Professionnels des ressources humaines ainsi que toute autre personne souhaitant acquérir des connaissances dans le métier.

Durée

16,00 heure(s)

Langues(s) de prestation

Prochaine session

Contacter l'organisme

Objectifs

Acquérirdes connaissances de base sur le fonctionnement d'undépartement ressources humaines et en évaluer l'impact sur la culture d'entreprise et l'employabilité à long terme de ses salariés. L'aspect juridique et relationnel de la fonction RH sera abordé.

Contenu

Historique de la fonction RH et théorie des organisations.
Les missions et les activités principales de la fonction RH:
- l'administration du personnel
- développement des RH
L'organigramme.
Les besoins et attentes des différents clients.
L'administration du personnel et la rémunération.
Le recrutement et l'intégration des candidats.
L'évaluation des salariés.
La gestion des carrières et la formation.
Les indicateur sociaux et la gestion de la performance.
La communication interne et la culture d'entreprise.
La délégation du personnel.
Le système d'information RH
Les qualités personnelles requises pour réussir en GRH.