Initiation à la gestion des ressources humaines (S-RH0001)

Acquérirdes connaissances de base sur le fonctionnement d'undépartement ressources humaines et en évaluer l'impact sur la culture d'entreprise et l'employabilité à long terme de ses salariés. L'aspect juridique et relationnel de la fonction RH sera abordé.

• Historique de la fonction RH et théorie des organisations.
• Les missions et les activités principales de la fonction RH:
  • l'administration du personnel
  • développement des RH
• L'organigramme.
• Les besoins et attentes des différents clients.
• L'administration du personnel et la rémunération.
• Le recrutement et l'intégration des candidats.
• L'évaluation des salariés.
• La gestion des carrières et la formation.
• Les indicateur sociaux et la gestion de la performance.
• La communication interne et la culture d'entreprise.
• La délégation du personnel.
• Le système d'information RH
• Les qualités personnelles requises pour réussir en GRH.