Talent Acquisition: Devenir un pro du sourcing candidat
Durée en fonction des besoins du client
Objectifs
- Maîtriser les différentes étapes d’un sourcing efficace
- Connaître les bonnes pratiques de la rédaction d’une offre d’emploi
- Savoir attirer les candidats
- Utiliser son réseau et sourcer efficacement les réseaux sociaux
- Maîtriser les opérateurs booléens avancés
- Automatiser son sourcing candidats
Contenu
1. Comprendre les liens entre sourcing et marque employeur
1.1. Établir sa marque à travers des annonces emploi efficaces
1.2. Maîtriser et utiliser son réseau
2. Maîtriser les techniques de sourcing
2.1. Les opérateurs booléens et leurs spécificités
2.2. Technique de recherche sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo, Pinterest, GitHub, FB, etc.)
3. Mettre la technologie au service de vos ambitions de recrutement
3.1. Recherche d’efficience et automatisation
3.2. Sourcing " hacks ": cherchez les talents avec précision
Méthodes pédagogiques
- Fondamentaux et bonnes pratiques exposées par le formateur
- Participation active sous forme d'échange d'expérience, de jeux de rôles,...
Public cible
A qui s'adresse la formation?
- Recruteur (interne ou en cabinet)
- Responsable RH
- Responsable de centre de profit, etc.
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Evaluation
Méthodes d'évaluation
Les connaissances sont validées tout au long de la formation par des exercices pratiques.
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Certificat, diplôme
Une attestation de présence sera envoyée aux participants après la formation.
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Informations supplémentaires
Limité à 10 personnes, pour une meilleure interactivité.