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Qualité de vie au travail: optimiser le bien-être avec le mieux collaborer

3 heure(s)

Une formule programmable en fonction des disponibilités de la structure.

Objectifs

Le bien-être dans l’entreprise c’est quoi et comment on y arrive? En sortant de la crise sanitaire nous avons pris conscience de ce que nous souhaiterions préserver ou changer dans notre environnement professionnel afin d’être plus épanoui.

INNOBULLUS propose d’accompagner une équipe de salariés dans la découverte du bien-être au travail. Un échange participatif afin de poser une vision, un diagnostic autour du bien-être et surtout de poser un plan d’actions.
Un temps de diagnostic partagé indispensable pour se lancer dans une réelle démarche de Qualité de Vie au Travail et de bien comprendre l’environnement dans lequel va se placer se projet de bien-être.

Un focus sera porté sur la thématique du mieux collaborer et travailler ensemble, l’Adn d’INNOBULLUS mais pas uniquement. Le collaboratif va permettre de sensibiliser, mobiliser les collaborateurs et les rendre acteurs dans le processus d’amélioration. Heureux vos collaborateurs, ils seront vos meilleurs ambassadeurs.

Ce temps de formation action focus sur le bien-être vous permettra de:

  • Expérimenter des outils d’intelligence collective
  • Poser une vision collective du bien-être dans son lieu de travail
  • Réaliser un diagnostic partagé sur le bien-être au travail
  • Identifier les forces et les faiblesses du bien-être au travail en lien avec votre situation
  • Transformer avec des outils de créativité les faiblesses en opportunités jusqu’au plan d’action sur le mieux collaborer ensemble et renforcer l’intelligence collective au sein de votre structure afin que chacun y trouve sa place.

Cette formation action se co-construit avec vous afin d’optimiser l’existant et d’aller encore plus loin en impliquant vos équipes.

Contenu

Le bien-être au travail, quesako?
  • Définition partagée et vision du bien-être au travail par le collectif
  • Poser le périmètre du bien-être
  • Partager le diagnostic actuel
Les freins au bien-être
  • Clarifier les freins pour y répondre
  • Trouver des solutions pour permettre au bien être de se développer en s’appuyant sur la puissance de l’Intelligence collecti
Les solutions pour y répondre et accéder au bien-être
  • Poser on plan d’actions
Méthodes pédagogiques
  • Formation centrée sur l'environnement des stagiaires
  • Outils numériques participatifs
  • 10% de théorie et 90% de mise en pratique
  • Le travail individuel associé au travail collaboratif permet l'échange, le lien et le co-développement.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Toute personne désirant travailler de façon plus agréable en lien avec ses collègues

  • DRH
  • Chef de projet RH
  • Manager,
  • Chef de projet QVT

Evaluation

Méthodes d'évaluation

  • Evaluation effectuée en continu lors de l'atelier participatif où chaque participant est acteur
  • Quizz d'évaluation participatif

 
Certificat, diplôme

Remise d'une attestation de participation après la formation.

Informations supplémentaires

Une option:

en lien avec cet atelier, INNOBULLUS propose un travail plus poussé avec une partenaire expert dans l’accompagnement RSE et un grand nombre d’ateliers possibles ( mieux gérer son stress, mieux se connaître…).

Voir les coordonnées de l'organisme


Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation INNOBULLUS.

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Caractéristiques
Niveau Avancé
Organisation Formation inter et intra-entreprise
Info sur le parcours e-formation:

Un format à distance avec des options en présentiel si les conditions sanitaires le permettent

En amont:

Mini questionnaire sur le participant

Pendant:

Passer de la vision / clarification /diagnostic actuel du bien être à un plan d’actions concret pour le rendre possible. Ce webinaire participatif est animé avec divers outils participatifs numérique qui permettra à chaque participant d’être acteur.

Après:

Accompagnement possible pour la mise en œuvre du plan d’action

L'organisation de cette formation action peut se faire en distanciel mais peut se réaliser également en présentiel.

  • Une formation où chacun repart avec son plan d’actions en lien avec ses besoins. Une alternance d’actions individuelles et d’actions collectives avec le groupe.
  • Un accompagnement coaching opérationnel individualisé ou en petit groupe par e-tutorat possible.
  • Un format avec de courtes sessions à organiser en lien avec les disponibilités des partic
Supports

Le résultat du webinaire sera envoyé aux participants afin de préserver la production du collectif et ainsi de pouvoir se rappeler du processus d’animation de la formation. Les participants devront pouvoir reproduire l’animation avec leurs équipes.

Langues de prestation
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