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Outils de sélection du personnel

3,5 heure(s)

Une demi-journée.

Objectifs

Ce séminaire donne aux participants un aperçu des différents outils de sélection du personnel et de leur pertinence afin de leur permettre de choisir les plus adaptés à leur besoin. Les participants auront l'occasion de voir différents tests et outils utilisés lors d'un Assessment Centre.

Contenu

  • Introduction
    • Objectif de l’évaluation d’une candidature
    • Qu’est-ce qu’on entend par compétence
    • Types de candidatures reçues selon sources utilisées
  • Évaluation du CV et de la lettre de motivation
    • Critères pouvant être évolués
    • Présentation de la candidature
    • Standards pour CV & lettre de motivation
    • éléments& critères éliminatoires
  • Certificat de travail
    • Références
    • Extrait du casier judiciaire
    • Diplômes
    • Certificat d’affiliation
  • Entretien de sélection
    • Objectifs
    • Différentes formes d'entretien
    • Entretien directif, semi-structuré, libre
    • Entretien individuel, l'entretien devant un panel, entretien de groupe
    • Entretien par vidéo-conférence
  • Critères de sélection
    • Critères de personnalité
    • Critères professionnels
    • Facteurs de succès pour l’évaluation des compétences
    • Entretien basé sur l’analyse des comportements (passés)
    • Types de questions à poser et à éviter
    • Erreurs de recrutement suite à un entretien
  • Questionnaires et tests
    • Différence entre questionnaire et test Fidélité et validité
    • Questionnaires de personnalité Tests
    • Définition et caractéristiques d’un test psychométrique
    • Tests utilisés dans le cadre de la sélection
      • Tests d'intelligence
      • Test de connaissances
      • Tests d'aptitudes
      • Tests de compétences et épreuves de travail
      • Exemples pratiques
        • Définition
        • Organisation
        • Participants; candidat/es et observateurs/-rices
        • Outils utilisés
        • Exemples pratiques
        • Méthodes non scientifiques
        • Validité prédictive des différents outils de sélection
        • Conclusions: Quels outils choisir

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Ce séminaire s'adresse à des professionnels du recrutement qui souhaitent avoir une vue d'ensemble sur les différentes méthodes et outils de sélection

 
Prérequis

Aucun prérequis.

Evaluation

Méthodes d'évaluation

Aucune évaluation.

 
Certificat, diplôme

Un certificat de participation est remis à chaque participant.

Informations supplémentaires

  • Le séminaire se déroule de manière interactive et pratique.
  • Le nombre de participant au séminaire est limité à 6 personnes.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation HR Services.

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Caractéristiques
Niveau Spécialisation
Organisation Formation inter-entreprise

La tenue du séminaire est garantie.

Supports

Un guide complet et détaillé est remis aux participants.

Langues de prestation
Prochaines sessions
Du/Au Lieu Prix
02/05/23
  HRServices S.A.   415.35 €
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