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Mener un groupe diversifié (S5274)

8 heure(s)

Objectifs

Ce séminaire vise à comprendre les enjeux d'une main d’œuvre diversifiée, d'être capable de mener un groupe en tenant compte des diversités le composant (sensibilités, profils, aptitudes) et de tirer profit du pluralisme en pratiquant le management diversifié.

Contenu

  • Comprendre les enjeux.
  • Les formes de diversité:
    • les différents profils (personnalités, fonctionnements);
    • les différentes influences (générations, genres, cultures, métiers, expériences).
  • Les implications du pluralisme:
    • la complexité des interactions et les mécanismes d'échec;
    • les blocages et les dysfonctionnements du groupe.
  • Les avantages du pluralisme:
    • un groupe diversifié est plus riche;
    • un groupe diversifié est plus agile;
    • un groupe diversifié est plus performant à long terme.
  • Gérer la diversité.
  • Dépasser les paradoxes et les croyances:
    • la gestion diversifiée (au nom de l'efficience) vs le traitement égalitaire (au nom de l'éthique);
    • reconnaître les différences vs être d'accord;
    • intégrer vs uniformiser;
    • l'individu vs le collectif;
    • management diversifié vs management unique.
  • Appliquer le pluralisme efficient:
    • voir en multi-dimensions, reconnaître les approches et les modes de fonctionnement différents;
    • mieux comprendre l'autre pour réussir sa collaboration;
    • s'organiser pour optimiser le fonctionnement du collectif.
  • Pratiquer un management diversifié:
    • intégrer les différences, identifier les forces, complémentarités et atouts de l'équipe;
    • interagir et communiquer en donnant du sens;
    • être agile en ajustant son style aux spécificités de l'équipe.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Ce séminaire s'adresse aux managers ou aux responsables RH qui font face à une main d'oeuvre diversifiée.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Luxembourg Lifelong Learning Centre de la Chambre des salariés.

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