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Le respect mutuel dans les relations

3,5 heure(s)

Objectifs

Depuis plusieurs années, les compétences transversales sont vues comme un must-have dans le milieu professionnel. Cela dit, elles ont longtemps été perçues comme des facultés innées, que l’on possède naturellement ou non, ce qui a considérablement retardé leur apprentissage ou leur amélioration. Nous proposons à travers ce module d’une demi-journée d’adapter le travail des compétences relationnelles en respectant son propre mode de fonctionnement, et de débusquer les freins à leur développement dans le fonctionnement individuel.

Contenu

  • Développer une aisance dans la découverte, le partage et le suivi des relations professionnelles.
  • Construire une relation de confiance.
  • Tenir compte de ses propres spécificités dans la construction des relations.
  • Repérer ses limites pour les intégrer à son style de relationnel.
Méthodes pédagogiques

La méthode Pétillances a été spécifiquement développée pour faire émerger des solutions pragmatiques de l’expérience des collaborateurs. L’accent est mis sur des prises de conscience à travers de nombreux exercices et mises en pratique.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Tous les collaborateurs et managers, débutants ou confirmés.

 
Prérequis

Cette journée de formation s'inscrit dans un parcours complet "maintenir de saines relations professionnelles" de 7 modules, répartis en 4 jours + 3 demi-journées.

Il est possible de suivre les différentes formations de ce parcours séparément!

Evaluation

Méthodes d'évaluation

Tests et mises en situation.

 
Certificat, diplôme

Certificat de participation.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Pétillances.

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Caractéristiques
Niveau Avancé
Organisation Formation inter-entreprise
  • Formation donnée par des formateurs/coachs
  • Groupe limité à 8 personnes
  • Boissons et collations pour les pauses inclus
Supports

Support PowerPoint et documents PDF envoyés sur demande.

Langues de prestation
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