La fonction ressources humaines (C5001)

Formation inter-entreprise

À qui s'adresse la formation?

Personnes qui souhaitent s’initier à la fonction ressources humaines (RH) dans une entreprise.

Durée

23,00 heure(s)

Langues(s) de prestation

FR

Prochaine session

Prérequis

Aucun.

Objectifs

  • S'initier aux différentes facettes de la fonction ressources humaines (RH): recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences
  • Se familiariser avec la terminologie des ressources humaines.
  • Comprendre le rôle et la mission de la fonction ressources humaines.
  • Découvrir les bases concrètes du métier RH: activités, tâches à réaliser
  • Connaître les différents outils et démarches des ressources humaines.
  • Dégager une méthode de réflexion et de travail à partir des outils étudiés.
  • Mieux appréhender les besoins de formation dans le domaine RH.

Contenu

  • La fonction RH:
    • Définition, enjeux et finalités; missions, activités et compétences du RH; processus RH; clients de la fonction RH; partage de la fonction avec les managers.
  • La gestion des emplois et des compétences:
    • Définition et description du processus, clé de voûte des RH; analyse de l'emploi; élaboration des référentiels.
  • Le recrutement:
    • Définition et description du processus de recrutement; outils du recrutement; focus sur la démarche d'accueil et d'intégration du nouveau salarié.
  • L'évaluation du collaborateur:
    • Définition et description du processus d'évaluation; systèmes et critères d'évaluation; outils de l'évaluation: la grille d'évaluation et l'entretien.
  • La formation du collaborateur:
    • Définition et enjeux du processus de formation; les outils de la formation.
  • La politique de rémunération:
    • Définition et description de la politique de rémunération; l'enquête de rémunération; la grille salariale.
  • Enjeux et objectifs du pilotage social:
    • Le bilan social; les tableaux de bord sociaux.

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