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Drive Multi-Local Teams - Diriger des équipes virtuelles

2 jour(s)

2 journées en collectif (8h +8h)
2h de suivi individuel en face à face ou au téléphone.

Objectifs

"Diriger des équipes virtuelles en télétravail ou dans le cadre d'une responsabilité multi-site"
  • Comprendre les nouveaux enjeux d'un management à distance.
  • Faire évoluer ses pratiques managériales pour s'aligner avec les contraintes d'aujourd'hui.
  • Identifier les personnes, les comportements et les outils sur lesquels s'appuyer.

Contenu

  • Identifier, à travers des outils de personnalité et de motivation les points d'attention individuels à développer pour évoluer en environnement collectif
  • Passer d'une approche par fonction, à une approche par compétence et par tâches
  • Intégrer, à travers des exercices clairs, les règles de communication pour garantir un échange cohérent à distance
  • Connaître certains outils de gestion simples qui permettent de maximiser la qualité du travail collectif / individuel et du partage
  • Savoir évaluer les capacités de chaque personne pour optimiser sa position, son rôle, sa contribution et son bien-être au sein de l'équipe
  • Mettre en place un plan d'action clair pour un échange ouvert en soutenance et une mise en mouvement dès la fin du module.
Méthodes pédagogiques
  • Digital Assessment
  • Jeux de rôles
  • Simulation de présentation
  • Alternance de séquences de coaching (collectif/individuel)
  • Exercices pratiques (+50%)
  • Partage d'expérience entre participants.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Tout manager / team leader qui fait / va faire face à des problématiques de gestion d'équipes multi-sites (télétravail, responsabilité sur plusieurs bureaux,etc...).

Evaluation

Méthodes d'évaluation

  • 1) Exercice de mise en application concrète à effectuer en collectif
  • 2) Présentation de 30 min sur:
    • Ce que j'ai appris lors de la formation
    • Mon plan d'action concret pour le mettre en application dans un futur proche

 
Certificat, diplôme

Certificat TALANTLERS – A l’issue de l’entretien individuel, le formateur décidera également si l’attestation de réussite de l’évaluation peut être délivrée et, dans une posture de coaching, aidera le/la participant(e) à se mettre en mouvement.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation TALANTLERS.

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Caractéristiques
Niveau Avancé
Organisation Formation inter et intra-entreprise
Supports

Chaque participant(e) recevra une documentation récapitulative et, le cas échéant, l'intégralité de ses rapports de personnalité ayant servi lors de la formation.

Langues de prestation
Partenariat

Assessfirst

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