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Développer sa flexibilité managériale

1 jour(s)

Objectifs

"Le meilleur manager est celui qui sait trouver les talents pour faire les choses, et qui sait aussi réfréner son envie de s’en mêler pendant qu’ils les font." - Theodore Roosevelt

Faites-vous partie des personnes qui, trop souvent, entendent des discussions entre managers des phrases comme celles-ci: "Pour gérer des personnes, il suffit d’être directif/persuasif/de faire participer/de déléguer…"?

L’expérience nous montre que ce n’est pas aussi simple que ça. Prenez l’exemple que, comme manager, vous vous trouvez face à une personne volontaire et expérimentée et une personne démotivée et moyennement expérimentée. À votre avis, est-ce que vous obtenez les meilleurs résultats en appliquant un seul style de management ou en adaptant votre style aux personnes?

Contenu

  • Comprendre les caractéristiques majeures des différents systèmes de management (directif, persuasif, participatif, délégatif).
  • Découvrir leurs styles de management préférés, donc leur zone de confort et quels seraient les pièges à ne pas étendre celle-ci.
  • Identifier les leviers d’action du management situationnel.
  • Études de cas par rapport aux différents styles managériaux, ainsi que par rapport aux niveaux de maturité et d’expérience des individus.
  • La boite à outils des différents outils managériaux situationnels.
  • Identifier le potentiel de développement de chaque individu de l’équipe et quels leviers managériaux sauront le révéler.
Méthodes pédagogiques

La méthode Pétillances a été spécifiquement développée pour faire émerger des solutions pragmatiques de l’expérience des collaborateurs. L’accent est mis sur des prises de conscience à travers de nombreux exercices et mises en pratique.

Informations supplémentaires

  • Collaborer avec des personnalités difficiles (1J)
  • Communiquer avec assertivité (1J)
  • Intégrer l’intelligence émotionnelle à son leadership (½ J)

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Pétillances.

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Caractéristiques
Niveau Débutant
Organisation Formation inter-entreprise
  • Formation donnée par des Formateurs/coachs
  • Groupe limité à 6 personnes
  • Repas de midi et collation pour les pauses inclus
Langues de prestation
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