ALLER AU CONTENU
Le portail de la formation tout au long de la vie
LU
DE
EN
FR
PT
Vous êtes ici: Accueil > Formations > PwC's Academy

Design your training action

2 jour(s)

Objectifs

Building a training action is an exciting exercise that cannot be improvised. The aim is to provide participants with new skills. If the content of the training is important, so is the pedagogy you will use. During these two days, you will acquire a methodology and concrete tools that will allow you to build and implement interactive training actions, where future participants will be directly involved in learning situations.

At the end of the training, participants will be able to:

  • Conduct an analysis of the context concerning the implementation of the new training action
  • Write concrete and precise pedagogical objectives of the training
  • Choose and use different teaching methods and techniques to promote interactivity during training
  • Design quickly usable learning games
  • Select and use different digital tools in your training

Contenu

  • 1) Understanding adult education
    • How do adults learn?
    • The laws of adult learning
    • The Kolb cycle applied to vocational training
  • 2) Conduct an environmental scan for new training
    • Why am I being asked to design training?
    • The notions of skills to be acquired and transmitted
    • Identification of the target audience
    • Analysis of available resources (financial, material, time, logistics, etc.)
    • The realization of the retroplanning for the design of the training
  • 3) Write pedagogical training objectives
    • What is the purpose of these objectives after all?
    • Strategic objectives and pedagogical objectives
    • Writing educational objectives using Bloom's taxonomy
  • 4) Design your training
    • What's the point of writing a training plan?
    • Teaching methods and techniques to use
    • The development of a varied pedagogical scenario
    • Interactivity, a trendy concept?
  • 5) Use learning games
    • Are games serious?
    • Good times to use games in training
    • The design of its own training games
    • Adaptation of existing games
  • 6) Introducing digital
    • Is digital training really useful?
    • The use of digital without the technical worries
    • Quizzes and activities using tools available on the web
    • Digital during, but also after training
  • 7) Making the training materials
    • How many slides do I need for my training?
    • The design of effective and powerful slides
    • Slides are not the only solution, let's vary the supports!
    • Designing materials that are truly useful to participant

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Any person who has to design or review a training action

Voir les coordonnées de l'organisme
Partager sur

 



Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation PwC's Academy.

Imprimer Tout voir/cacher Envoyer à un ami
Voir les coordonnées de l'organisme
Caractéristiques
Niveau Avancé
Organisation Formation inter-entreprise
Langues de prestation
Utilisation des cookies

lifelong-learning.lu utilise des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité, mesurer l’audience, optimiser les fonctionnalités des réseaux sociaux et vous proposer du contenu personnalisé.

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies dans les conditions prévues par notre politique en la matière. En savoir plus.

Cookies nécessaires
Ces cookies permettent d'utiliser les principales fonctionnalités de notre site (par exemple l'accès à votre espace réservé). Sans ces cookies, vous ne pourrez pas utiliser notre site normalement.
Statistiques
Ces cookies permettent d'établir des statistiques de fréquentation de notre site. Les désactiver nous empêche de suivre et d'améliorer la qualité de nos services.
Publicité ciblée
Ces cookies permettent de vous proposer sur internet et les réseaux sociaux des informations et des offres de formation qui répondent mieux à vos besoins.

Consulter notre politique d’utilisation des cookies

Accepter tout Paramétrer les cookies
Veuillez patienter...