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Conduire un entretien de recrutement

2 heure(s)

Objectifs

  • Disposer d’une méthodologie fiable pour conduire des entretiens de recrutement
  • Affiner sa capacité à analyser et à comprendre le comportement d’un candidat
  • Utiliser des outils efficaces pour sélectionner la meilleure candidature

Contenu

1. Préparer un entretien de recrutement
1.1. Enjeux et réglementation
1.2. Critères de sélection et structure de l’entretien
1.3. Cerner les biais possibles d’un entretien (effet de halo, de contraste, de similarité, préjugés, etc.)

2. Mener un entretien de recrutement
2.1. Etablir une relation: confiance & synchronisation
2.2. Articuler les différents niveaux de questionnement
2.3. Savoir décrypter: langage verbal, non verbal, para verbal

3. Conclure un entretien de recrutement
3.1. Savoir évaluer
3.2. Rédiger un compte rendu d’entretien objectif

Méthodes pédagogiques
  • Fondamentaux et bonnes pratiques exposées par le formateur
  • Participation active sous forme d'échange d'expérience, de jeux de rôles,...

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Recruteur (interne ou en cabinet), Responsable RH, responsable de centre de profit, etc.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Talent Attitude.

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Caractéristiques
Niveau Avancé
Organisation Formation inter-entreprise
Langues de prestation
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