Organiser et suivre le travail de son équipe

Toute personne gérant une équipe et ayant suivi une formation en lien avec le management / la gestion d’équipe.
Cette formation ne s’adresse pas à des chefs d’équipe en production.

Aucun.

Identifier et évaluer les compétences d’un leader pour organiser le travail de son équipe.
Diagnostiquer le mode de fonctionnement de l’équipe.
Identifier les actions simples et concrètes à mettre en place.

• Prérequis comportementaux chez le leader.
• Valider la mission du service.
• Traduire les objectifs du service en actions.
• Analyse des ressources humaines.
• Analyse des ressources matérielles.
• L’information entrante.
• L’information sortante.
• Les modes d’organisations.
• Les outils pour organiser le travail avec l’équipe.
• Les outils pour organiser le travail avec le collaborateur.
• Les indicateurs en lien avec l’organisation du travail.
• Le bien-être et l’organisation du travail.
• Les signes et actions lorsqu’un collaborateur dysfonctionne.

Nous aurons une proportion de 30 % de théorie et d’outils, 50 % d’exercices et 20 % de développement de la connaissance de soi.

Voir informations supplémentaires.

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Matériel
L’apport théorique est dispensé sous forme d’un diaporama largement commenté.

Syllabus
Une synthèse des notes de cours sera remise aux participants.

En début de formation, le formateur vous demandera:

En quoi consiste votre fonction.
Vos attentes de façon générale.
Les points en termes d’organisation du travail de l’équipe que vous voudriez voir progresser.
Ceci lui permettra de cibler la formation.

Moyens d’évaluation
Tout au long de la formation, le formateur vérifie votre progression au moyen de questions orales, d’échanges et d’exercices / jeux de rôle effectués en sous-groupes. Le formateur circule dans ceux-ci et donne du feedback sur base de ses observations, il interroge les apprenants. Ces activités lui permettent d’évaluer le niveau d’acquisition du contenu au fur et à mesure de l’avancement de la formation.
Les corrections se font toujours avec l’ensemble du groupe.

Par thème, le formateur remet un questionnaire d’auto-évaluation afin d’identifier ses points forts et ses points de progrès.

À l’issue de la formation, vous validez vos acquis en répondant à un questionnaire (QCM et questions ouvertes) portant sur les notions essentielles abordées durant la session. Le formateur corrige ensuite ce questionnaire et organise un débriefing collectif afin de consolider les apprentissages et de répondre aux dernières questions.

Attestation de fin de formation
Nous vous proposons de valider vos acquis tout au long de la formation grâce à l’évaluation continue décrite ci-dessus.

Vous choisissez librement de participer ou non à cette démarche de validation. Si vous y participez, nous vous délivrons une attestation de fin de formation précisant le niveau d’atteinte des objectifs pédagogiques.
Si vous préférez ne pas y participer, nous vous remettons une attestation de présence.

Nous vous envoyons cette attestation par e-mail :

après la formation ;
si vous avez participé à l’intégralité de la session ;
après le paiement de la facture correspondante.