Mieux Vivre et Agir au Travail

Intra-company training

Which level is targeted at the end of the training course?

Beginner

How long does the training course last?

 6,00 hours(s)

3 x 2 heures ou 6 x 1 heure (1 séance toutes les 2 semaines)

In which language(s) is the training course taught?

EN FR

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

Sur base d'expériences solides en Gestion Ressources Humaines et en Coaching, nous concevons et livrons de nouveaux outils professionnels aux entreprises et aux particuliers pour améliorer et donner à la vie professionnelle et privée une perspective positive et constructive.

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Who is the training course aimed at?

Tout public, selon appréciation de la société.

What are the prerequisites?

Aucun

What are the aims or the skills being targeted?

Environnement et Compétitivité en constante évolution: la gestion des changements est un phénomène récurrent.

Votre compétence est de développer les talents et les ressources de vos collaborateurs, pour de meilleures performances, intégrations et consolidations des demandes de l'entreprise.

Mon expérience de Responsable Ressources Humaines pendant +10 ans associée à ma pratique de la Sophrologie du Travail vous propose de nouvelles perspectives au niveau de l’entreprise et au niveau individuel pour développer la qualité de vie professionnelle de chacun et de préserver le capital santé de vos collaborateurs.

A l’issue des 3 sessions (3 x 2 heures) ou (6x1 heure), les participants auront acquis des connaissances concrètes sur:

  • Les mécanismes de la motivation
  • L’impact de l’absentéisme
  • La cohésion du groupe
  • Les notions de flexibilité, de mobilité internes
  • L’esprit d’équipe et la productivité
  • Les aspects positifs des changements
  • Le développement de leur créativité

What does the training course cover?

  • Motivation: activer ses ressources personnelles pour mieux répondre aux demandes de l'entreprise
  • Absentéisme: le comprendre et le gérer au niveau personnel et collectif (le pourquoi et les répercutions)
  • Cohésion du groupe:
    • gérer nos situations conflictuelles;
    • communiquer: écoute active, échanges;
    • se distancer, relativiser.
  • Flexibilité, mobilité: intégrer ces notions au niveau du groupe
  • Esprit d’équipe:
    • le dynamiser pour une meilleure productivité;
    • gérer le stress des priorités et des délais;
    • comprendre et réaliser les objectifs.
  • Changements: voir les aspects positifs et développer sa créativité

What topics are addressed?

En fonction du programme élaboré.

What teaching methods are used?

1. La motivation, l’absentéisme, la cohésion du groupe
2. La flexibilité, la mobilité, l’esprit d’équipe et la productivité
3. Le changement positif et la créativité

How is the assessment organised?

  • Echanges et questions des participants à chaque fin de séance.
  • Une attestation de présence sera donnée aux participants après la formation.

What course materials are provided?

En fonction du programme établi.

Mode of organisation

J'accompagne chaque société sur un projet spécifique afin de réaliser les objectifs ciblés.

Je propose un programme sur mesure, suite à un entretien préalable, qui permet de définir ensemble les besoins et les objectifs.

Les séances sont organisées sur des thèmes spécifiques, dans des groupes définis par la société, et dans les locaux de la société.

Des séances à un niveau individuel sont également organisées sur demande.

How to contact the training provider?

Christine Klein Bodet