Le reporting social dans l'entreprise (C5043)

Avoir réussi le module «La fonction ressources humaines» (C5001) ou disposer de connaissances certifiées équivalentes.

• Se familiariser avec différents concepts tels que les données sociales, les indicateurs sociaux et les tableaux de bord sociaux;
• Connaître l'utilité et les finalités du reporting social;
• Connaître les différents types de mesure de données considérées comme « relativement statiques » (indicateurs structurels : effectifs, pyramide des âges, masse salariale..);
• Aborder les systèmes de stockage et transfert de données sociales sous forme électronique communément appelés « SIRH »;
• Acquérir des notions en matière d'audit des données sociales communément appelés « audit social »;
• Acquérir une vision plus concrète des concepts de RSE et développement durable;
• Mettre en application leurs connaissances en matière de reporting social via une étude de cas (Étude de cas fictive d'une entreprise à Luxembourg).

Le contenu est identique aux objectifs d'apprentissage pour cette formation.