Implémentation IDD au Luxembourg

How long does the training course last?

3,00 hours(s)

In which language(s) is the training course taught?

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

Fondation créée en 2015 par la Chambre de Commerce et l’Association des Banques et Banquiers Luxembourg (ABBL), la House of Training est un organisme agréé de formation professionnelle continue qui s'engage à contribuer activement à la compétitivité et à l'attractivité du Luxembourg en développant les compétences de ceux qui font vivre son économie.

The content of this page is not available in English

Who is the training course aimed at?

Intermédiaires en assurance, professionnels du secteur des assurances, employés des compagnies d'assurances (RH ou autre personne impliquée dans la formation du réseau, personnel de la distribution etc.) ainsi que toute personne concernée dans son activité professionnelle.

What are the aims or the skills being targeted?

Cette formation a pour objectif de présenter la loi transposant la directive IDD (Insurance Distribution Directive).

Au terme de la formation, le participant sera capable de:

Comprendre et mettre en application les obligations professionnelles définies par la réglementation IDD telle qu'implémentée en droit luxembourgeois
Identifier les principaux impacts de la réglementation IDD dans son application au Luxembourg
Comprendre les rôles et responsabilités des différents acteurs

What does the training course cover?

Objectifs de la réglementation
Cadre légal européen et luxembourgeois
De l'intermédiation à la distribution: vers une nouvelle gouvernance des réseaux
- Immatriculation ou agrément
- Statut des Intermédiaires A Titre Accessoire (IATA)
- Vente directe
- Fit&Proper des intermédiaires
- Responsabilité civile des professionnels
Les obligations professionnelles et outils clés introduits par IDD
La connaissance du client
L'information préalable aux clients
Articulation des règlementations IDD et PRIIPS
L'évaluation de l'adéquation et du caractère approprié des produits
La gouvernance des produits
La gestion des conflits d'intérêts
Les schémas de rémunération et la pratique des avantages (inducement)
Le développement des compétences professionnelles
Les sanctions