Booster l'expérience collaborateur

• Comprendre le parcours collaborateur
• Mobiliser et développer le sentiment d'appartenance
• Aligner l'expérience candidat sur l'expérience collaborateur
• Encourager, favoriser l'épanouissement et diminuer le turnover
• Etre un employeur responsable

Le parcours collaborateur

• Identifier les moments clés
• Cartographier l'existant et élaborer une offre RH prémium
• Exercice : élaborer une expérience collaborateur

Développer le sentiment d'appartenance

• Donner du sens
• S'approprier le projet d'entreprise et développer une culture de la confiance
• Faire évoluer la posture managériale

Expérience candidat vs expérience collaborateur

• Elaboration d'un kit "marque employeur"
• Construire une site carrière attractif et évolutif
• Mettre un place un audit de l'expérience candidat
• L'art de l'onboarding et de l'offboarding

Epanouissement et sens au travail

• Développer l'employabilité
• Construire et favoriser la mobilité interne
• Réflexion autour du mentoring
• Le Codéveloppement en question
• Le droit à l'erreur

Se positionner comme un employeur responsable

• Le management inclusif et respecteux
• Accompagner les différentes étapes d'une carrière
• Analyse systémique et approche critique
• Re-onboarder après une longue absence

• Elaborations de plans d'action
• Co-développement
• Workshops
• Partages d'expériences

Certificat délivré par Sapientiam luxembourg