Apprendre à transmettre ses connaissances et son expérience

Tout collaborateur susceptible de devoir transmettre ses connaissances et son expérience

• Appprendre à identifier les besoins en termes de transmission des connaissances
• Identifiez les transmetteurs et les récepteurs
• Analyser l'activité et formaliser les savoirs acquis par l'expérience
• Définir l'objet de la transmission
• Organiser le(s) dispositif(s) de formation
• Déterminer une évaluation de la transmission

La posture du transmetteur

• Prise de conscience de l'importance de son expertise
• Estime de soi et acceptation du départ
• Développer les compétences à synthétiser ses propres connaissances
• Mentorat, tutorat

Méthodologie

• Comment transmettre ses connaissances et son expérience
• Dans quel intérêt
• Avec quel timing ?
• A qui ? (distinction du nouvel embauche ou du collaborateur confirmé )
• Apprendre à communiquer clairement et sans rétention d'information
• Gérer l'impact générationnel

Elaboration d’une évaluation de la transmission

• Cas pratique de réalisation d'une évaluation de la transmission des connaissances et de l'expérience

• Méthode active et participative
• Alternative de théorie, brainstorming, travaux en groupe

Certification délivrée par Sapientiam Luxembourg