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Travailleur désigné

Prévention et protection des risques professionnels au sein de l’entreprise

Selon la législation luxembourgeoise, l’employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé de ses salariés. Afin d’assurer ces obligations, l’employeur doit nommer parmi ses salariés au moins un salarié formé en la matière, à savoir le travailleur désigné.

Le travailleur désigné est chargé des activités de prévention et de protection des risques professionnels au sein de l'entreprise. Tout salarié désigné doit disposer des qualifications, de l'expérience et des formations requises pour assurer ses fonctions dans les 12 mois suivant sa nomination.

Le nombre de travailleurs désignés nécessaires par entreprise ainsi que le temps qui doit être mis à leur disposition sont déterminés en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise, du nombre éventuel de postes à risque et de la taille et du secteur d’activité de l’entreprise.

Les entreprises sont classées en groupes (A, B, C, D, E, F, G) et en sous-groupes qui déterminent, entre autres, les conditions de qualification et les modalités de formation du travailleur désigné.

Les formations destinées aux salariés désignés sont organisées, en fonction du secteur concerné, par:

  • la House of Training;
  • la Chambre des Métiers;
  • l'Institut de Formation Sectoriel du Bâtiment (IFSB).

Si le salarié désigné ne répond pas aux exigences en matière de formation, l'employeur doit:

  • l'inscrire à une formation adaptée (aux frais de l'entreprise);
  • et lui accorder un congé de formation.

Plus d’informations

Dernière mise à jour - 08.03.2021

 

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