Certifié à la méthode SISEM

Kumquat - 09/02/2021

SISEM, c'est un modèle qui permet d'identifier la motivation intrinsèque de l'individu et de dégager quelles sont les conditions propices à son engagement, sa motivation et son épanouissement, indépendamment de facteurs extérieurs comme les récompenses matérielles ou les signes de valorisation. Le programme est accessible en français et en anglais.

Le Sisem est un outil précieux dans de multiples aspects des Ressources Humaines:

• ​En appui d'une promotion, pour confirmer la pertinence de la nomination ainsi qu'identifier les forces et les éventuels angles morts.​
• En appui d'un recrutement, pour faire un choix entre plusieurs candidats, se basant sur des éléments objectivables.
• En appui de la gestion d'équipe, pour permettre aux collaborateurs de prendre consicence de leur talent et de leurs préférences de communication, ainsi que pour permettre aux managers de gérer leur équipe et de distribuer les tâches en fonction des forces de chacun. Impact direct sur la cohésion et la performance d'équipe. Outil simple, extrêmement efficace et résultats étonnants.
• En appui du bon fonctionnement du Comité de Direction, pour permettre aux membres de comprendre l'apport de chaque membre au sein du Comité, d'identifier comment équilibrer l'équipe ou quel profil fait défaut pour un fonctionnement efficace. Vous souhaitez vous assurer que le Comité est équilibré? Vous avez entamé un projet de changement mais celui-ci "patauge", stagne, tourne en rond? Le SISEM peut vraiment vous aider à identifier les leviers qui permettront de débloquer la situation.
• En appui de la mobilité interne ou de l'outplacement, pour permettre d'élargir le champ des possibles, reclasser le collaborateur en fonction de son talent, de ses forces ou d'identifier les zones de développement / formation.

Le SISEM, c'est un outil qui permet de mettre chacun à la bonne place pour une gestion efficace des ressources au service de l'individu et de l'organisation