Réseaux sociaux: Recherche d'emploi

Avoir des notions basiques en réseaux sociaux (Linkedin, Twitter...) ainsi que des connaissances de bases en utilisation de l'Internet.

Comprendre le fonctionnement des réseaux sociaux professionnels, appréhender et maîtriser les techniques de recherche d'emploi sur Linkedin.

Introduction

Historique, utilisation
Rappel des principaux réseaux sociaux professionnels

Découvrir les réseaux sociaux professionnels

Présentation des réseaux sociaux professionnels
Principes de fonctionnement
Création de fiche individuelle
Préparer sa recherche d'emploi
Importance de certains champs pour la recherche

Prospecter sur les réseaux sociaux professionnels: Linkedin

Créer/gérer son profil en ligne
Rechercher des décideurs sur les réseaux sociaux pro
Quelques règles à respecter
Techniques à proscrire
Techniques de prospection efficaces
Les forums de discussion
Les recommandations
Section carrières
Les personnes qui ont consulté son profil

Atelier 2: Cas pratique de recherche d'emploi sur Linkedin

Utiliser les réseaux sociaux pros avant de répondre à une annonce

Chercher l'auteur de l'annonce
Prendre des renseignements sur l'entreprise
Poser des questions auprès de personnes de l'entreprise
Capitaliser les informations recensées

Utiliser Twitter pour sa recherche d'emploi

Présentation de Twitter
Remplir son profil
Cibler les comptes d'entreprises
Mettre en avant son expertise
Rechercher un job sur Twitter

A propos de Facebook

Découvrir Facebook et l'importance des paramétrages de sécurité des comptes individuels
Comprendre la distinction compte personnel / page fan
Focus paramétrage
Trouver les pages Facebook d'entreprises
Consulter les offres d'emplois disponibles sur les pages Facebook des entreprises
Répondre à une offre d'emploi disponible sur une page d'entreprises
Intégrer des groupes de recherche d'emploi

Atelier: Manipulations diverses

Découvrir les autres réseaux sociaux

Détecter les risques

Quelles informations sont disponibles sur mon profil?
Quelles informations pourraient être mal interprétées?
Quelles informations peut demander un recruteur?
Surveiller son e-réputation
Solliciter les relectures, conseils de proches et d'anciens collègues

Découvrir les moteurs de recherche d'emploi

Moteur de recherche
Surveiller sa recherche

Conclusion: synthèse

Méthodologie basée sur l'Active Learning : 75% de pratique minimum. Chaque point théorique est systématiquement suivi d'exemples et exercices.

Contrôle continu

Attestation de fin de stage mentionnant le résultat des acquis