Pourquoi faut-il promouvoir le leadership féminin ?

• Comprendre les différences fondamentales entre leader et manager!
• Reconnaître les dix aptitudes/qualités nécessaires pour exercer un leadership
• Éviter de commettre les 10 erreurs managériales les plus fréquentes
• Comprendre les différences entre le leadership féminin et le leadership masculin

Le leadership féminin influence la performance des entreprises. En effet, la performance des entreprises dépend de la performance organisationnelle. Laquelle performance se nourrit de la diversité des comportements.

Au-delà donc d’une plus grande mixité pour des raisons d’équité sociale dans les fonctions de direction, les entreprises ont intérêt à élargir la palette des comportements de leurs leaders pour renforcer l’ensemble des dimensions de la performance organisationnelle d’où l’importance de la prise en compte du leadership féminin. Car, il est démontré que sur neuf comportements d’un bon leadership, les femmes pratiquent cinq contre quatre chez les hommes.

Nous avons tous intérêt à devenir un meilleur leader, indépendamment de notre rôle dans la société et dans l’entreprise. Les leaders inspirent leur entourage de par leur attitude orientée vers le résultat, leurs idées innovantes et leur vision positive. Ils partagent leur expertise dans le but d’aider les autres à exploiter leur potentiel au maximum. Bien sûr, posséder des qualités de leaders est d’autant plus important pour les dirigeants.

La réussite ou l’échec de leur entreprise vient en partie de leur capacité à motiver et à communiquer efficacement. Au sein d’une entreprise, il n’est pas toujours simple de distinguer un leader d’un manager, d’autant que ces deux termes, tout comme leadership et management, sont régulièrement utilisés l’un pour l’autre. La différence fondamentale entre un leader et un manager se situe au niveau de l’autorité que chacun exerce au sein de l’entreprise.

Experte: Pascale Pirotte, DHL

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