Piloter la qualité de vie au travail (QVT) : Pour créer un climat de bien être et de sécurité au travail

• Comprendre les impacts du bien-être au travail.
• Définir les différentes composantes de la qualité de vie au travail.
• Mettre en place des pratiques permettant de développer bien-être et QVT dans l’entreprise.
• Accompagner efficacement le collaborateur dans son évolution.

JOUR 1: ÉTAPE 1-2

ÉTAPE 1: QUELQUES REPÈRES SUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

• Qualité de vie au travail et bien-être, quelle est la différence?
• Les enjeux de ces démarches
• Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
• Élaborer un plan d’actions

ÉTAPE 2: MAÎTRISER LES DIFFÉRENTS DISPOSITIFS D\'ACCÈS À LA FORMATION AU LUXEMBOURG

• Aspirations
• Évolution personnelle
• Rapports sociaux
• Environnement

JOUR 2: ÉTAPE 3-4

ÉTAPE 3: ÉVOLUTION PERSONNELLE DU COLLABORATEUR

• Subjectivité de la perception
• L’émotion dans le cadre professionnel et la gestion du stress
• Assertivité et affirmation de soi
• Conciliation vie personnelle et professionnelle

ÉTAPE 4: BOÎTE À OUTILS DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

• Les outils en situation de télétravail
• Les outils au sein de l’entreprise
• Mesurer le bien-être et la satisfaction des collaborateurs

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices