La boîte à outils du manager

Inter and intra-company training

Which level is targeted at the end of the training course?

Intermediate

How long does the training course last?

 4,00 day(s)

In which language(s) is the training course taught?

DE EN FR NL

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

Depuis 20 ans, Progress Consulting vous aide à relever les défis stratégiques de votre entreprise, que ce soit à travers le développement de vos ressources humaines ou la transformation de votre organisation. Notre mission s’articule autour de 5 activités principales: Le Talent Management, la formation, le coaching, le Process Management, le Business Transformation et le Digital Learning.

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Who is the training course aimed at?

Toute personne amenée à gérer une équipe

What are the aims or the skills being targeted?

  • Mieux comprendre son rôle de manager
  • Mieux communiquer en tant que manager
  • Motiver son équipe
  • Développer son assertivité et gérer les situations délicates

What does the training course cover?

JOUR 1 et 2
  • Mon profil de manager: comment suis-je amené à gérer mon équipe en fonction de mon style social?
  • Le rôle du manager et ses fonctions clés
  • Comment établir d’emblée des relations efficaces avec l’équipe?
  • Quelles attitudes adopter?
  • Comment poser son leadership? Etre leader. Eviter les pièges.
  • Etre coach, gestionnaire, agent de changement.
  • Principes de dynamique de groupe. Que dire pour s’intégrer?
  • Forces et faiblesses de l’équipe, fonctionnements et dysfonctionnements au sein de l’équipe au travers des:
    • Comportements et attitudes adoptés
    • Compétences réelles et requises
    • Difficultés relationnelles ou communicationnelles
  • Comment faire évoluer l’équipe?
JOUR 3 et 4
  • Les différents styles de management (leadership situationnel)
  • Manager en fonction des profils des collaborateurs: s’adapter
  • Comprendre ce qui motive et motiver
  • Déléguer
  • Fixer des objectifs
  • Communiquer efficacement avec ses collaborateurs
  • Écouter activement, être empathique, reformuler
  • Etre assertif
  • Suivre et donner du feed-back, réprimander et féliciter, évaluer

What teaching methods are used?

  • Adaptation des exemples à chaque contexte
  • Échange avec le formateur spécialiste
  • Partage avec des participants
  • Exercices pratiques et concrets: ateliers, exercices, études de cas, jeux, jeux de rôles

What course materials are provided?

  • Fiches explicatives
  • Powerpoint
  • Utilisation de modèles concrets et reconnus
  • Fardes pour la prise de notes et les exercices

How to contact the training provider?

Gaëlle Renard