Au CNFPC, nous construisons les compétences de demain. Un lieu unique où salariés, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, jeunes adultes et grand public se forment, innovent et évoluent ensemble. Grâce à notre collaboration avec l’ADEM, nos entreprises partenaires et nos experts de terrain, nos formations répondent aux besoins réels du marché du travail, aujourd’hui et demain. Des programmes concrets, innovants et tournés vers l’action, dispensés par des professionnels qui partagent leur expérience du terrain.
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Cette formation est ouverte et conseillée pour:Les personnes en reclassement professionnelLes personnes en recherche d’un nouveau challenge professionnelLes gestionnaires de salaires débutants et/ou seniors (sans ou avec peu d’expérience)Les gestionnaires de salaires plus expérimentés voulant avoir plus de détail sur la gestion et le calcul de la rémunérationAucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n’est requise pour suivre cette formation.
Aucune connaissance préalable en matière de rémunération au Luxembourg n'est requise pour suivre cette formation.
Un certificat sera délivré aux participants remplissant les conditions suivantes :Assiduité : taux de présence supérieur à 80 % sur l'ensemble de la formation ;Évaluation finale : réussite à l'examen final.
Cette formation peut, sous certaines conditions, être éligible à l'Aide à la Formation Professionnelle (AFP)
La formation permet à l’apprenant de passer à travers toutes les étapes de la gestion et du calcul de la rémunération. Au niveau de la gestion, le droit de la sécurité sociale, le droit du travail et le droit fiscal seront traités autour du sujet de la rémunération. En ce qui concerne le calcul de la rémunération, nous verrons en détail toutes les spécificités et méthodologies du calcul d’une rémunération luxembourgeoise.
Programme de formation
Chapitre 1 : Introduction au droit de la sécurité sociale et au droit du travail
Affiliation de l'employeur
L'assurance accident
La Mutualité des employeurs
Le Service de santé au travail
Le recrutement
Affiliations et désaffiliations (salarié, étudiant, indépendant, contexte international, ménage privé)
Chapitre 2 : Le contrat de travail
Les dispositions relatives aux contrats de travail
Les contrats dans le secteur de l'intérim
Le contrat à durée indéterminée (CDI)
Le contrat à durée déterminée (CDD)
La période d'essai
Les sanctions disciplinaires : de l'avertissement à la résiliation du contrat de travail
Chapitre 3 : Les congés les plus fréquents
Le congé annuel
Le congé extraordinaire
Le congé de maternité
Le congé parental
Le congé pour raisons familiales
Le congé individuel de formation
Chapitre 4 : De la gestion administrative au calcul de la rémunération
Les heures supplémentaires : obligations légales et compensations
Les heures donnant droit à un supplément de rémunération
La gestion des jours fériés
La maladie (incapacité de travail)
Les obligations du salarié et de l'employeur
La prise en charge de l'incapacité de travail et son paiement
Chapitre 5 : La rémunération, du brut au net
Le salaire brut (rémunération de base, compléments et accessoires de salaire, heures supplémentaires, avantages en espèces et en nature, chômage intempéries et conjoncturel, rémunérations périodiques et non périodiques)
Les cotisations sociales (parts salariales et patronales, méthode de facturation du CCSS)
La fiscalité (retenue d'impôt, fiche d'impôt, crédits d'impôt, rémunérations périodiques et non périodiques)
Le salaire net (assurance dépendance, saisies et cessions sur salaire, déductions et ajouts nets)
Les indemnités de départ
Le décompte de rémunération (fiche de salaire)
Chapitre 6 : Les déclarations périodiques obligatoires
Les obligations déclaratives en matière fiscale et les crédits d'impôt
La déclaration des incapacités de travail
La déclaration des rémunérations au CCSS
Les certificats de rémunération
Human Skills
Toute la théorie et toutes les étapes du calcul de la rémunération sont documentée par des cas pratiques (plus de 80 cas différents). Le support de cours sera remis par le formateur à la fin de chaque chapitre via Teams.
Certificat de formation CNFPC
Session 2
Présentiel
Session 1 * Lundi - Mardi * matin - 08:10 à 11:45Session 2 * Lundi - Mardi * après-midi - 12.30 à 16:05
