Collaborateurs, équipes opérationnelles et fonctions support n’ayant aucune base en allemand ou souhaitant consolider un niveau A1 dans un objectif professionnel. Formation pertinente pour : accueil/réception, service client, administration, RH, commerciaux débutants, logisticiens, techniciens terrain, équipes de production et d’encadrement de proximité. Le cours convient à des groupes homogènes (A1) ou à des parcours individuels selon les besoins.
Proposition standard : 40h, ajustables (20h à 60h) selon objectifs. Séances flexibles de 1h30 à 3h, en rythme hebdomadaire ou intensif. Rythme régulier conseillé, avec appui L-Campus. Plan de formation défini sur mesure après analyse des besoins.
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Pour le niveau A1, aucun prérequis : le parcours s’adresse aux débutants complets ou à ceux souhaitant revoir les bases dans un cadre structuré. Pour les niveaux A2, B1, B2, le niveau précédent est requis ou validé via un test de placement. Un diagnostic initial permet de constituer des groupes homogènes et d’optimiser la progression. La motivation à utiliser la langue en contexte professionnel est essentielle et renforcée par des objectifs concrets et des mises en pratique directement liées au poste.
Permettre à des collaborateurs débutants (A1) de communiquer efficacement dans des situations professionnelles simples et fréquentes. Développer une base solide en langue générale appliquée au contexte métier : se présenter, accueillir, échanger des informations essentielles, comprendre des consignes courantes, et interagir avec aisance dans des échanges brefs. Renforcer la confiance à l’oral, améliorer la prononciation, et installer des automatismes de communication en entreprise. À l’issue du parcours, les apprenants seront capables de gérer des interactions basiques (appel, email court, prise/annulation/report de rendez-vous, demande d’information) et de progresser vers un niveau A2 grâce à une progression structurée et mesurable.
Bases linguistiques essentielles orientées “entreprise” : alphabet, chiffres, dates, horaires, formules de politesse, présentation personnelle et professionnelle. Grammaire fondamentale : articles, genre, pluriel, verbes réguliers au présent, verbes modaux fréquents, questions , négation, structure de phrase simple. Lexique et fonctions : poste, service, organisation, tâches quotidiennes, lieux de travail, équipements, planning, déplacements. Compréhension et production : dialogues courts, consignes simples, mini-présentations, description de routines. Écrit : e-mails courts, messages internes, demandes basiques, confirmation d’information. Prononciation et rythme : sons spécifiques, intonation interrogative, articulation.
Chaque parcours est adapté au secteur, au rôle et aux situations réelles des participants : vocabulaire spécifique (logistique, finance, technique, accueil, management…), documents internes (modèles d’e-mails, consignes, procédures), scénarios métier et scripts d’appels. Les exercices se construisent à partir de vos cas d’usage : prise d’informations, accueil de visiteurs, compréhension d’une instruction, transmission d’un message, organisation de rendez-vous, briefing simple. Les priorités sont définies lors d’un diagnostic initial (objectifs, contraintes opérationnelles, contexte international). Les mises en situation évoluent en complexité tout au long du cours, pour garantir des gains rapides et directement exploitables au poste de travail.
Approche communicative et pragmatique, centrée sur les besoins. Cours interactifs avec formateur natif, axés sur l’oral. Alternance d’apports, pratique et cas concrets. Supports authentiques, suivi individualisé et prolongement via plateforme digitale Lca
Évaluation diagnostique initiale pour cibler niveau et besoins. Suivi continu avec exercices, feedback et corrections. Bilans intermédiaires. Évaluation finale CECR A1 (oral/écrit). Indicateurs partagés et reporting clair pour des résultats mesurables.
À l’issue du parcours, Allingua délivre un certificat précisant volume horaire, niveau (A1 CECR), compétences (oral, écrit, interaction) et progression. Résultats finaux inclus si prévus. Intégrable au dossier RH. Bilan synthétique disponible sur demande.
Cours en présentiel dans votre entreprise (Luxembourg/Belgique selon besoins), en groupe ou individuel. Constitution de groupes homogènes par niveau (A1) et par fonctions si nécessaire. Chaque projet est piloté par une Account Manager dédiée (SPOC) et une Coordinatrice pédagogique : planification, suivi, qualité, adaptation continue. Accès à L-Management pour le suivi RH : vision globale, tableaux de bord, reporting, gestion simplifiée. Organisation agile : planning ajustable, possibilité de format hybride (présentiel + digital), rattrapages via activités L-Campus. Communication fluide entre les parties prenantes, process sécurisés et optimisation du ROI par une gestion rigoureuse et des objectifs mesurables.
