L'essentiel du droit du travail luxembourgeois

Maitriser l'ensemble des étapes clés de la gestion d'en collaborateurs en matière de droit du travail.

Formation complémentaire:"Comprendre et expliquer la fiche de salaire: le calcul brut-net"

Le droit du travail luxembourgeois évolue constamment, rendant indispensable une veille régulière pour tous les acteurs des ressources humaines. Que vous soyez responsable ou membre d’un service du personnel, maîtriser les règles et obligations des employeurs est essentiel pour sécuriser vos pratiques et garantir la conformité de votre entreprise.
Cette formation animée par nos experts vous offre une synthèse claire et complète de la législation sociale au Luxembourg : de la rédaction du contrat de travail, aux formalités obligatoires à accomplir auprès des administrations, en passant par la durée et les majorations du temps de travail, la gestion des congés, la maladie des salariés, ainsi que les modalités de résiliation de la relation de travail.
Saisissez cette opportunité pour faire le point, actualiser vos connaissances et renforcer votre expertise en droit du travail luxembourgeois.

Généralités
Les acteurs luxembourgeois en droit du travail
Les sources du droit du travail
Les formalités préalables à l’embauche
La déclaration d’exploitation
Les formalités à effectuer auprès de l’ADEM
Les formalités en matière d’occupation des salariés ressortissant de pays-tiers
La médecine du travail
Les mentions obligatoires du contrat de travail
Le nouveau projet de loi n°8070 modifiant les dispositions obligatoires du contrat de travail (nouveauté)
Le salaire
La période d’essai
Les différents contrats de travail
Le contrat à durée indéterminée
Le contrat à durée déterminée
Le contrat étudiant
La convention de stage

L’exécution du contrat de travail
Temps de travail et heures supplémentaires
Travail à temps partiel
Travail de nuit
Travail du dimanche
Travail durant les jours fériés
Les congés
Le droit au congé légal
Le report du congé
L’indemnisation du congé
Les congés extraordinaires (nouveautés)
Le congé sans solde
La maladie
Les obligations de l’employeur et des salariés
La protection contre le licenciement
L’indemnisation de la maladie
La maternité
Le congé parental
La fin du contrat de travail
La résiliation en période d’essai
La résiliation de commun accord
La démission
Le licenciement
La procédure de licenciement
Les motifs à la base du licenciement
Le cout du licenciement
Les formalités de sortie

Présentation ex-cathedra - Questions/Réponses