Devenir Formateur interne ou inter-entreprises : Pour apprendre à transmettre son expertise acquise

Inter-company training

How long does the training course last?

 2,00 day(s)

Une formation sur 2 journées de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00.

In which language(s) is the training course taught?

FR

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

RH Lab. est un cabinet de solutions en ressources humaines, présent sur le territoire luxembourgeois, pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels des décideurs et DRH, dans la gestion quotidienne et ponctuelle de leur capital humain. Nous considérons le développement des RH comme une clé de compétitivité, garante de l’essor de toute entreprise.

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Who is the training course aimed at?

Formateur interne ou occasionnel, ou toute personne experte dans son domaine de compétence et souhaitant transmettre son expertise au travers de la formation.

What are the aims or the skills being targeted?

  • Savoir illustrer et transmettre son expertise.
  • Concevoir des actions de formation efficaces et motivantes.
  • Utiliser les techniques pédagogiques adaptées.
  • Animer avec aisance et susciter une dynamique de groupe positive.
  • Évaluer les acquis et réguler son intervention.

What does the training course cover?

ÉTAPE 1: LES FONDAMENTAUX
  • Rôle du formateur
  • Styles et stratégies d’apprentissage
  • Adaptation des modes d’apprentissages
  • Déontologie du formateur
ÉTAPE 2: L’ANALYSE DES BESOINS
  • Les outils d’identification du besoin
  • Les objectifs de la formation
  • Cas pratique sur une formation de votre choix
ÉTAPE 3: L’INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE: CONSTITUTION DU KIT
  • Structurer un modèle interne type
  • Établir le programme de formation
  • Déployer les étapes et sous-étapes d’apprentissage (scénario pédagogique)
  • Approfondir l’analyse du besoin pour créer le contenu
  • Trouver l’inspiration pour développer son contenu
ÉTAPE 4: LES OUTILS DU FORMATEUR
  • Outils classiques
  • Outils de réflexion
  • Outils relationnels
  • Outils technologiques
ÉTAPE 5: L’ANIMATION DE LA FORMATION
  • Animer une séquence de formation
  • L’impact de la communication non-verbale
  • Savoir gérer son stress
ÉTAPE 6: L’ÉVALUATION DE LA FORMATION
  • Évaluation de la formation
  • Évaluation des stagiaires
  • Évaluation du formateur
  • Outils d’évaluation

What teaching methods are used?

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

What will you receive at the end of the training course?

Une attestation de formation sera délivrée à l’issue de la formation.

What course materials are provided?

  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

What other information is useful to know?

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

How to contact the training provider?

Géraldine Delcourt

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