Comment élaborer une politique RH

Level reached

Intermediate

Duration

1,00 day(s)

Language(s) of service

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Who is organizing this training?

Make Sense propose une approche humaine des problématiques RH et organisationnelles en entreprise. Parce qu’organisation et Ressources Humaines sont les deux piliers de l’entreprise, Make Sens vous propose: un accompagnement dans vos démarches de changements organisationnels et comportementaux, des solutions simples, pratiques et durables pour le bon fonctionnement de l'entreprise...

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Who is the training for?

Responsable RH PME, RH officers, HR business partner

Goals

Comprendre l’importance des politiques RH au sein d’une organisation en les distinguant de la stratégie et des procédures.
Développer la capacité à proposer, rédiger et déployer des politiques RH.
Comprendre les implications et les contraintes de la mise en œuvre de politiques RH.

I. Définition et enjeux d’une politique RH:

Distinguer stratégie, politique, procédure et plan d’action;
Importance et nécessité d’une politique rh afin de répondre notamment à: l’attractivité, la motivation, la conformité aux législations, la culture d’entreprise, la responsabilité sociétale, l’image employeur.

II. Caractéristiques et ingrédients d’une politique RH: de sa conception à sa communication:

Éléments essentiels, structuration, langage, pertinence du contenu, considérations juridiques;
Démarche de mise en place d’une politique rh: diagnostic, rôles, réalisation en mode projet, le déploiement dans l’organisation.

III. Bénéfices et contraintes liés à la mise en place d’une politique RH:

Retirer les avantages d’une politique rh afin de: gérer l’organisation, garantir les valeurs, promouvoir le bien-être, accompagner les managers, maintenir le dialogue social, attirer et retenir les talents;
Faire face aux exigences d’une politique rh: préparation, législation, implication des acteurs, ressources disponibles (temps, budget, collaborateurs), suivi administratif, révision, indicateurs.

IV. Revue de 10 politiques RH les plus couramment recommandées / interaction avec le droit et la réglementation en vigueur:

Recrutement
Formation et développement professionnel
Rémunération et avantages sociaux
Évaluation de la performance
Gestion du temps de travail et des absences (y inclus les congés)
Santé, bien-être et sécurité au travail
Gestion des talents (y inclus mobilité interne)
Diversité, inclusion, équité interne
Télétravail / droit à la déconnexion
Code de conduite (y inclus déontologie, harcèlement, confidentialité des données).