Articuler santé mentale au travail, pilier social de la RSE, QVCT et prévention des RPS

Dirigeants et membres de direction ; responsables RH, RSE, SST/QSE ; travailleurs désignés ; délégation du personnel ; responsables formation ; relais internes et toute personne amenée à contribuer à une démarche de santé mentale au travail, de prévention des RPS, de QVCT ou au pilier social de la RSE.

La santé mentale au travail, la prévention des risques psychosociaux (RPS), la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et le pilier social de la RSE sont souvent abordés en entreprise comme des thématiques distinctes.
Pourtant, elles répondent à des enjeux étroitement liés : préserver durablement la santé physique et mentale des collaborateurs, satisfaire aux obligations de prévention, améliorer les conditions de travail et renforcer la capacité de l’organisation à s’adapter aux évolutions de son environnement.
Cette sensibilisation propose une approche accessible et participative pour clarifier ces notions, mieux comprendre leurs spécificités respectives et identifier leurs points de convergence. Les participants seront ainsi en mesure d'articuler leurs périmètres, leurs objectifs et leurs complémentarités.
Elle vise à construire un socle de compréhension commun pour l’ensemble des acteurs impliqués dans ces thématiques au sein de l’entreprise.

Au terme de cette sensibilisation, le participant sera capable de :

• distinguer et articuler santé mentale au travail, pilier social de la RSE, QVCT et prévention des RPS ;
• situer le périmètre de chacune de ces notions et comprendre « qui est dans quoi » ;
• identifier les principaux enjeux humains, sociaux, légaux et opérationnels pour les personnes et pour l’organisation ;
• situer les principales obligations légales, lignes directrices et normes internationales ;
• distinguer les trois niveaux de prévention ;
• identifier les principaux acteurs, leurs rôles et leurs responsabilités ;
• identifier les principaux leviers d’action mobilisables ;
• repérer les écueils à éviter.

1. Comprendre le contexte et les enjeux

• Transformations du travail, digitalisation, évolution des métiers et des organisations.
• Impacts possibles pour les personnes et pour l’organisation.
• Santé des personnes, qualité du travail et robustesse de l’organisation : des enjeux interdépendants.

2. Comprendre « qui est dans quoi » : clarifier et articuler les notions

• Santé mentale au travail, pilier social de la RSE, QVCT, prévention des risques professionnels et RPS : périmètres, finalités, différences et complémentarités.
• Comprendre les liens entre ces champs afin de disposer d’une lecture commune et cohérente.

3. Situer le cadre légal et les recommandations internationales

• Repères sur les principales obligations légales.
• Repères sur les lignes directrices internationales et les principales normes.
• Distinguer les trois niveaux de prévention.

4. Identifier les acteurs et leurs responsabilités

• Identifier les acteurs internes, et externes, leurs rôles et leurs responsabilités..

5. Repérer les principes d’une approche cohérente

• Identifier les principaux leviers d’action mobilisables.
• Repérer les écueils à éviter.
• Situer les principes d’une approche globale, coordonnée et participative.

Cette sensibilisation ne comporte pas d’examen de certification. Les acquis sont appréciés au cours de la séance à travers la participation, les activités de positionnement et les échanges proposés.

Attestation, Certificat:

À l’issue de la sensibilisation, les participants pourront télécharger sur le portail apprenant une attestation de présence délivrée par la House of Training.
Cette sensibilisation s’inscrit dans le Passeport de prévention des risques professionnels et QVCT. Elle valide les points correspondant aux compétences abordées pendant la sensibilisation pour les participants ayant suivi l’intégralité de la session. Un passeport est remis aux participants qui n’en disposent pas encore.

Autres informations:

La sensibilisation repose sur une pédagogie accessible, interactive et participative. Elle alterne apports structurants, représentations visuelles permettant de comprendre « qui est dans quoi », activités de positionnement et échanges entre participants.
La pédagogie vise à construire un langage commun, à clarifier les périmètres et les complémentarités entre santé mentale au travail, pilier social de la RSE, QVCT et prévention des RPS, et à permettre aux participants de mieux situer les différents cadres, acteurs et leviers d’action.

• Découvrir le Catalogue de formation dédié à la thématique « Santé mentale au travail – Prévention des RPS * TMS * QVCT ».
• Fresque de la santé mentale au travail (RPS) et de la qualité de vie au travail (QVCT) – comprendre les enjeux, les acteurs et les leviers d’action – 8 h.
• Parcours certifiant – Référent prévention en santé mentale au travail (RPS) et qualité de vie au travail (QVCT) – 60 h.
• Faire le point RPS – Risques psychosociaux : état des lieux et priorisation – 4 h.
• Faire le point QVCT – état des lieux et priorisation – 4 h.
• Intégrer la prévention en santé mentale (RPS) et qualité de vie au travail (QVCT) dans son management – 14 h.
• Être acteur de la prévention en santé mentale (RPS) et qualité de vie au travail (QVCT) – 14 h.