The content of this page is not available in English La réponse réside peut-être en amont, dans le développement des compétences intérieures nécessaires à la résolution de problèmes complexes. C'est ici qu'interviennent les Inner Development Goals (IDG), un cadre de référence essentiel pour façonner un avenir plus résilient et harmonieux. Pourquoi les IDG sont essentiels? Les IDG sont une approche transformationnelle qui met l'accent sur le développement personnel et collectif comme levier de changement. En effet, avant même de chercher à résoudre des problèmes sociétaux et environnementaux, il est fondamental de comprendre comment nous réfléchissons, ce que nous valorisons et jusqu'où nous percevons notre responsabilité. Ce sont ces paramètres intérieurs qui déterminent notre capacité à agir efficacement pour un avenir durable. Les IDG offrent un cadre de développement organisé en cinq dimensions fondamentales: Être: cultiver un état d'esprit ouvert, une présence consciente et une compréhension profonde de soi. Penser: développer la pensée critique et systémique. Relier: favoriser l'empathie, la compassion et la capacité à créer des connexions humaines solides. Collaborer: encourager le travail d'équipe, la co-création et la gestion des conflits. Agir: passer à l'action avec courage, responsabilité et persévérance. Lors de l'Impact Week à Norrsken Barcelona, ce thème a été au cœur des discussions avec plus de 500 des plus grands investisseurs mondiaux et entrepreneurs à impact: Niklas Adalberth, Funda Sezgi, Sara Kappelmark, Daniel Goldberg et leur équipe ont accompli un travail remarquable pour remodeler les normes et les récits autour de l'entrepreneuriat à impact. La mesure de l'impact ne peut se limiter à des indicateurs financiers ou quantitatifs. Elle doit inclure des dimensions qualitatives telles que le développement des capacités humaines, la création de cultures organisationnelles inclusives et la capacité à penser et agir de manière systémique. Cela implique: De nouvelles méthodes d'évaluation basées sur des indicateurs psychologiques et comportementaux. Une intégration des IDG dans les critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance) pour une transformation en profondeur. Un suivi longitudinal des transformations organisationnelles pour observer l'évolution des modes de prise de décision et de leadership. Investir dans le Développement Intérieur pour un avenir durable Les Inner Development Goals représentent l'un des meilleurs investissements de notre époque pour un changement systémique et un futur prospère. En cultivant des leaders, des entrepreneurs et des citoyens capables de penser et d'agir avec une conscience élargie, nous posons les bases d’une société plus résiliente et adaptée aux défis du XXIe siècle. Le défi est immense, mais les opportunités le sont tout autant. Si nous souhaitons créer un monde où l'innovation et l’entrepreneuriat soient intrinsèquement alignés avec le bien commun, alors il est temps d’investir dans le développement intérieur des individus et des organisations. L’avenir appartient à ceux qui comprennent que le changement commence de l’intérieur. ----- SoColibris Sàrl | Nadège Ravoux et Sophie Le Dorner intègrent ensemble cette dimension de développement personnel dans leurs formations professionnelles ou leurs programmes pour le travail en équipe. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur notre Hub "Learning in the Flow of Life" ou sur l'intégration de ces IDGs.
