Personaleinstellung in Luxemburg

Keine Vorbedingung.

Dieses Seminar macht die Teilnehmende vertraut mit den Einstellungspraktiken und den Besonderheiten des luxemburgischen Arbeitsmarktes.

Der Arbeitsmarkt in Luxemburg

Die Quellen der Bewerber

• Zusammensetzung des luxemburgischen Arbeitsmarktes und Krieg um Talente.
  • Lokale Bevölkerung
  • Sprachen
  • Entwicklung des Arbeitsmarktes
  • Erwerbsbevölkerung
  • Attraktivität des Arbeitsmarktes für Grenzgänger
  • Verschiedene Beschäftigungssektoren
  • Arbeitnehmer/innen im privaten Sektor
  • Besonderer Status "Einwanderer"
  • Beschäftigung nach Branchen
  • Attraktivität verschiedener Wirtschaftszweige für potenzielle Kandidierende
• Welche Quellen sollte man verwenden, um effektiv Personal einzustellen?
  • Interne Stellenausschreibung
  • Externe Stellenausschreibung
  • Agentur für die Entwicklung von Arbeitsplätzen (ADEM)
  • Empfehlung von Kandidierenden durch Mitarbeitende ("referral")
  • Spontanbewerbungen und Bewerberkarteien
  • Anwerbung durch Anzeigen
  • Anwerben über Internet ("e-recruitment") und soziale Medien
  • Personalbeschaffungsmessen
  • Kosten der Personalbeschaffung
  • Rückgriff auf externe SpezialistInnen
  • Zeitarbeitsfirmen
  • Auslagerung (Outsourcing)
  • Personalbeschaffungsfirmen
  • "Headhunter" (Kopfjäger)
• Mobilität der Bewerbenden
  • Faktoren zur Erleichterung der lokalen und internationalen Mobilität
• Festlegung einer Strategie für die Personalbeschaffung
  • Globale jährliche Strategie
  • Individuelle Strategie pro Stelle
  • Welche Quellen verwenden?
• Bewertung der Bewerbenden
  • Analyse der Bewerbung
  • Verschiedene Schul- und Hochschulsysteme
  • Nationale Besonderheiten
  • Gleichwertigkeit von Abschlüssen
  • Register der Bildungsabschlüsse
  • Referenzen und Arbeitszeugnisse
  • Chancengleichheit von Männern und Frauen und Nichtdiskriminierung
  • Allgemeine Grundsätze: Arbeiten innerhalb der Europäischen Union; Grenzgänger; Angestellte mit Behinderungen
  • Vorstellungsgespräch
  • Andere Sorten von Auswahlverfahren
  • Tests und Assessment-Center
  • Auswahl der Bewerbern
  • Fragen und Antworten

Keine Benotung.

Jeder Teilnehmer erhält eine Teilnahmebescheinigung.

• Das Seminar ist interaktiv und praxisbezogen.
• Die Anzahl der Teilnehmenden ist auf 6 limitiert.