Organiser et suivre le travail de son équipe

Aucun.

Identifier et évaluer les compétences d’un leader pour organiser le travail de son équipe.
Diagnostiquer le mode de fonctionnement de l’équipe.
Identifier les actions simples et concrètes à mettre en place.

• Prérequis comportementaux chez le leader.
• Valider la mission du service.
• Traduire les objectifs du service en actions.
• Analyse des ressources humaines.
• Analyse des ressources matérielles.
• L’information entrante.
• L’information sortante.
• Les modes d’organisations.
• Les outils pour organiser le travail avec l’équipe.
• Les outils pour organiser le travail avec le collaborateur.
• Les indicateurs en lien avec l’organisation du travail.
• Le bien-être et l’organisation du travail.
• Les signes et actions lorsqu’un collaborateur dysfonctionne.

L'apport théorique est dispensé sous forme d'un diaporama commenté.

Les participants recevront, en fin de formation, un formulaire d’évaluation à compléter. Ceux-ci sont toujours scrupuleusement analysés dans un but d’amélioration continue.

Des attestations de participation seront envoyées, par email, aux participants après la formation s’ils ont participé intégralement à celle-ci et seulement après paiement de la facture qui y est relative.