La fonction ressources humaines (C5001)

Aucun.

• S'initier aux différentes facettes de la fonction ressources humaines (RH): recrutement, formation, gestion des emplois et des compétences
• Se familiariser avec la terminologie des ressources humaines.
• Comprendre le rôle et la mission de la fonction ressources humaines.
• Découvrir les bases concrètes du métier RH: activités, tâches à réaliser
• Connaître les différents outils et démarches des ressources humaines.
• Dégager une méthode de réflexion et de travail à partir des outils étudiés.
• Mieux appréhender les besoins de formation dans le domaine RH.

• La fonction RH:
  • Définition, enjeux et finalités; missions, activités et compétences du RH; processus RH; clients de la fonction RH; partage de la fonction avec les managers.
• La gestion des emplois et des compétences:
  • Définition et description du processus, clé de voûte des RH; analyse de l'emploi; élaboration des référentiels.
• Le recrutement:
  • Définition et description du processus de recrutement; outils du recrutement; focus sur la démarche d'accueil et d'intégration du nouveau salarié.
• L'évaluation du collaborateur:
  • Définition et description du processus d'évaluation; systèmes et critères d'évaluation; outils de l'évaluation: la grille d'évaluation et l'entretien.
• La formation du collaborateur:
  • Définition et enjeux du processus de formation; les outils de la formation.
• La politique de rémunération:
  • Définition et description de la politique de rémunération; l'enquête de rémunération; la grille salariale.
• Enjeux et objectifs du pilotage social:
  • Le bilan social; les tableaux de bord sociaux.