Gestion des ressources humaines - Fondamentaux

Les responsabilités des ressources humaines sont aujourd’hui nombreuses et touchent à des domaines très divers.

L’objectif de la formation est de donner un aperçu des sujets généralistes des ressources humaines et d’outiller les participants notamment quant à des domaines opérationnels de haute technicité tels que le recrutement, les rémunérations, le droit du travail et la formation.

A l’issue de la formation, les participants auront acquis une vue d’ensemble quant aux fonctions essentielles du domaine GRH et seront à même de gérer les tâches principales à un niveau opérationnel, notamment pour l’administration du personnel, le recrutement et la formation.

Introduction et éléments de base en gestion des ressources humaines

• Définition évolution de la GRH
• Missions des RH
• Défis et enjeux
• Activités RH Administration du personnel
• Les éléments de rémunération
• La sécurité sociale
• L’imposition des salaires
• Le calcul du brut au net Bases du droit du travail
• La conclusion du contrat de travail
• La modification du contrat de travail
• Analyse de différents articles du code du travail
• La durée de travail Bases du recrutement
• Le processus de recrutement
• La stratégie
• Mener un entretien de recrutement efficace
• Accueil et intégration d’un/une nouveau(elle) collaborateur(trice) Formation
• Définir une politique de formation
• Piloter la fonction formation
• Concevoir un dispositif de formation
• Administrer la formation
• Gestion des compétences et des carrières Santé au travail
• Introduction aux risques psychosociaux (RPS)
• Les différents facteurs de RPS en entreprise
• Prévention des RPS