Maîtrise d'Spezifizitéiten vun HRM zu Lëtzebuerg: Operational Gestioun vun engem HR Departement zu Lëtzebuerg

• Hutt en Iwwerbléck iwwer d'Elementer vum Human Resources Management spezifesch fir Lëtzebuerg
• Erliichtert d'Integratioun vun engem neie Junior HR Employé oder engem auslännesche HR Employé
• Beherrscht d'Wichtegkeet vum Alldag vun engem HR zu Lëtzebuerg
• Equipéiert Iech mat den Tools, Informatioun a Linken déi wesentlech fir Äre Fortschrëtt an engem HR-Departement zu Lëtzebuerg sinn

Schrëtt 1: Training

• Matfinanzéierung vun der Weiderbildung
• Obligatoresch Formatioun

Schrëtt 2: Gehalt

• D'Elementer vun der Paieziedel
• Bonus a Virdeeler an Aart
• Sozial Parameteren (Min. Léin, Sozialbäiträg, AAA)
• Seculine, Luxtrust
• Steieren

Schrëtt 3: Aarbechtskontrakter

• CDI / CDD: Obligatiounen
• Staat Hëllef
• Disziplinaresch Prozeduren
• Redundanz Prozeduren
• Déi verschidde disziplinaresch Sanktiounen

Schrëtt 4: Recrutement

• Partner (Adem, etc.)
• Rekrutéierungsfirmen an temporärer Agencen
• Forum'en a foires
• Stagen

Schrëtt 5: Sozial Partner

• D'Krankheet (Ofdeckung, géigesäitege Versécherung an CCSS)
• D'Reklasséierung
• Aarbechtsaccidenter
• Medical Visiten
• Den designéierten Aarbechter
• Personal Delegatioun

Schrëtt 6: Vakanz

• Ausseruerdentlech Congé
• Congé de maternité/paternité
• Congé parental

Schrëtt 7: Aner HR Aspekter

• CNPD - GDPR
• HR Netzwierk

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échanges de bonnes pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.