Beherrschen Sie die Besonderheiten des HRM in Luxemburg: Operatives Management einer Personalabteilung in Luxemburg

• Verschaffen Sie sich einen Überblick über die luxemburgischen Elemente des Personalmanagements
• Erleichterung der Integration eines neuen HR-Nachwuchsmitarbeiters oder eines ausländischen HR-Mitarbeiters
• Meistern Sie die Grundlagen des täglichen Lebens eines HR in Luxemburg
• Rüsten Sie sich mit den Tools, Informationen und Links aus, die für Ihren Fortschritt in einer Personalabteilung in Luxemburg unerlässlich sind

Schritt 1: Training

• Kofinanzierung der beruflichen Weiterbildung
• Pflichtschulung

Schritt 2: Gehalt

• Elemente der Gehaltsabrechnung
• Boni und Sachleistungen
• Soziale Parameter (Mindestlöhne, Sozialabgaben, AAA)
• Seculine, Luxtrust
• Steuern

Schritt 3: Arbeitsverträge

• CDI/CDD: Pflichten
• Staatliche Beihilfe
• Disziplinarverfahren
• Redundanzverfahren
• Die verschiedenen Disziplinarstrafen

Schritt 4: Rekrutierung

• Partner (Adem usw.)
• Personalvermittlungsfirmen und Zeitarbeitsfirmen
• Foren und Messen
• Praktika

Schritt 5: Sozialpartner

• Die Krankheit (Deckung, Gegenseitigkeitsversicherung und CCSS)
• Die Umklassifizierung
• Arbeitsunfälle
• Arztbesuche
• Der benannte Arbeiter
• Personaldelegation

Schritt 6: Feiertage

• Außerordentlicher Urlaub
• Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
• Elternzeit

Schritt 7: Andere HR-Aspekte

• CNPD - DSGVO
• HR-Netzwerk

Die Fortbildung wechselt zwischen theoretischen Inputs und persönlicher Reflexion, Situationsübungen und Austausch
von Best Practices.

Am Ende des Kurses wird eine Bescheinigung über die Teilnahme ausgestellt.