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Certification en "Reward Practitioner" - Module 1: Introduction à la rémunération

4 heure(s)

Objectifs

La politique salariale constitue une composante essentielle de la mise en oeuvre de la stratégie RH d'une entreprise. En effet, la masse salariale représente probablement l'un des plus grands centres de coûts d'une société et doit dès lors être maîtrisée efficacement. En outre, la rémunération demeure un outil qui, s'il est bien utilisé, peut contribuer à l'attraction et à la rétention des collaborateurs.

Durant ce cursus, vous parcourrez tous les éléments à prendre en considération pour réfléchir sur cet outil, pour optimiser et gérer sereinement l'un des plus gros postes de coûts de votre entreprise. Cadre réglementaire, contraintes externes, culture d’entreprise et implémentation y seront passés à la loupe pour sécuriser stratégiquement votre manière de « récompenser » vos collaborateurs.

L’accent sera mis sur la dualité entre les éléments financiers ordinaires et les avantages extralégaux (employee benefits) que nous analyserons sous l’angle social et fiscal au Luxembourg. A cette occasion, les cas spécifiques au marché luxembourgeois et les principales solutions d’optimisation seront également abordés.

Nous aurons l’occasion de mettre en évidence le lien entre « rémunération » et les autres processus RH.

Au terme de la formation, les participants seront capables:

  • D’identifier les risques et les actions à prendre à court ou long terme pour rendre leur politique plus efficiente
  • De définir les éléments nécessaires pour mettre en oeuvre leur politique de rémunération
  • De lier la politique de rémunération aux autres processus RH, en pointant les éléments nécessaires à une intégration réussie

Contenu

Module 1: Introduction à la rémunération

  • Concept et encadrement: la politique de rémunération dans l’environnement RH de l’entreprise
  • Les fondamentaux et les drivers d’une politique de rémunération
  • Les modèles de rémunération
  • L'importance d'une bonne communication de la politique de rémunération
  • Chiffres et tendances: rémunération fixe, variable, les avantages en nature les plus couramment utilisés

Durée: 0,5 jour

Evaluation

Certificat, diplôme

Une attestation de présence sera envoyée aux participants après la formation.

Informations supplémentaires

Ce parcours de formation est composé de six modules et d'un examen final. Les participants ont la possibilité de s'inscrire aux modules de leur choix.
Pour pouvoir participer à l'examen final, il est toutefois nécessaire d'avoir suivi un minimum de quatre modules dont au moins deux cours parmi les modules 2, 3 et 4.

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Caractéristiques
Niveau Débutant
Organisation Formation inter-entreprise
Langues de prestation
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