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Les techniques d'entretien de recrutement (S4160)

16 heure(s)

Objectifs

Ce séminaire vise à adopter une vue d'ensemble sur le processus et l'activité de recrutement au sein de l'entreprise. A travers des techniques de structuration à tous les moments du processus, les participants apprendront à optimiser tant l'efficience que l'efficacité de l'activité de recrutement.

Contenu

  • L'identification du besoin:
    • la compréhension du contexte sous-jacent;
    • définition du profil recherché.
  • De l'élaboration de l'annonce au choix du canal:
    • la structuration de l'annonce;
    • l'identification du public cible;
    • le choix du canal de publication.
  • De la préparation à la conduite d'entretien:
    • le screening des candidatures, et l'analyse des CV;
    • définition du processus de présélection;
    • la planification de l'entretien et définition des rôles des éventuels intervenants;
    • la "candidate expérience"
  • Les différents formats et techniques d'entretien:
    • les techniques de questionnement;
    • la structuration de l'entretien (biographie, compétences, mise en situation,...).
  • La prise de décision en toute objectivité:
    • les pièges de jugement;
    • la négociation et la conclusion du contrat;
    • la communication des décisions.
  • L'intégration du nouveau collaborateur.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Ce séminaire s'adresse aux professionnels RH ainsi qu'à toute autre personne amenée à mener des entretiens de recrutement.



Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Luxembourg Lifelong Learning Center de la Chambre des salariés.

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Caractéristiques
Organisation Formation inter-entreprise
Langues de prestation
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