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Pratiquez la reconnaissance, levier essentiel de motivation

1 jour(s)

Objectifs

  • Mieux comprendre les mécanismes de la motivation et de la reconnaissance
  • Mettre en évidence le lien entre motivation et reconnaissance
  • Découvrir les différentes formes de reconnaissance
  • Apporter une reconnaissance authentique, personnalisée et durable pour motiver son équipe

Contenu

La motivation: essentielle et souvent intangible
  • Définir la motivation et repérer ses composantes
  • Les enjeux de la motivation et les effets de la démotivation
  • Identifier les éléments sur lesquels le manager peut agir pour motiver son équipe
  • Bien connaitre ses collaborateurs et cerner leurs besoins
  • Articuler motivation individuelle et collective
  • Identifier son propre profil motivationnel
La reconnaissance en question
  • Qu’est-ce que la reconnaissance?
  • Évolution de la notion de reconnaissance au travail
  • Quelles sont les attentes en matière de reconnaissance au travail?
  • Typologie de la reconnaissance
  • Lien avec la motivation
Reconnaître et motiver ses collaborateurs
  • Reconnaître ses collaborateurs dans chacune de leurs dimensions: existentielle, résultats, compétences / manière de faire et efforts fournis
  • Avantages et inconvénients des différents types de reconnaissance: conditionnel ou inconditionnel, positif ou constructif * Explorer les pistes et actions de reconnaissances possibles
  • Étudier l’impact immédiat et dans le temps des différentes actions
  • Utiliser le feedback comme puissant outil de reconnaissance et de motivation
  • Apporter un stroke positif de qualité; les 12 lois du stroke
  • Apporter un feedback constructif pour faire progresser ses collaborateurs
  • Le pouvoir de la reconnaissance au quotidien
Méthodes pédagogiques

Notre savoir-faire nous a permis de développer une méthode pédagogique spécifique basée sur la pratique et utilisée par tous nos formateurs. Notre méthode est construite autour de 2 piliers : l’expertise du formateur et l’analyse du besoin du participant.

Public cible

Prérequis

Aucun

Evaluation

Certificat, diplôme

Une attestation de présence peut être délivrée à la demande du participant en fin de formation.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Key Job.

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Caractéristiques
Organisation Formation inter et intra-entreprise
Supports

Un support de cours est fourni.

Langues de prestation
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