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Devenir formateur interne

2 jour(s)

Objectifs

  • Comprendre les processus d’apprentissage et leur impact sur le choix des méthodes pédagogiques
  • Maîtriser les techniques de communication face à un groupe
  • Savoir construire une session de formation ex nihilo
  • Savoir animer une session avec objectifs

Contenu

La responsabilité de formateur
  • La formation dans l’entreprise
  • L’enjeu, l’impact et l’intérêt de la formation
  • La notion de motivation en formation
  • Les devoirs et responsabilités du formateur
La préparation de la formation
  • L'organisation de la formation
  • Thème et contenu de la formation
  • L'identification des prérequis (entreprise et participants)
  • La définition de l'objectif pédagogique et les différentes méthodes pédagogiques (savoir, savoir-faire, savoir-être)
  • La progression pédagogique
La gestion de l’intervention
  • Les séquences de démarrage de la formation
  • La gestion de son temps de formation
  • La chronologie à suivre pour les différents thèmes
  • Quelles méthodes de travail choisir pour impliquer ? Quel cadre de communication mettre en place ?
  • L'évaluation de la session de formation
L’animation de la formation
  • Rôle et comportement du formateur
  • Communication verbale et non-verbale (l'articulation, le débit, la gestuelle et les déplacements...)
  • Les notions de directivité sur les règles et de non directivité sur l'expression : comment trouver le bon équilibre?
  • Les typologies d'animateurs
  • La gestion du groupe
  • Règles d'existence et particularités de la vie de groupe, gestion des interventions et des participants difficiles
  • Les différents profils de participants
  • Les supports de l'animation
  • Les illustrations pédagogiques pour mieux faire passer les messages
  • Les supports pédagogiques : quels outils choisir, quand, comment les exploiter ?
Méthodes pédagogiques

Notre savoir-faire nous a permis de développer une méthode pédagogique spécifique basée sur la pratique et utilisée par tous nos formateurs. Notre méthode est construite autour de 2 piliers : l’expertise du formateur et l’analyse du besoin du participant.

Public cible

Prérequis

Aucun

Evaluation

Certificat, diplôme

Une attestation de présence peut être délivrée à la demande du participant en fin de formation.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Key Job.

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Caractéristiques
Organisation Formation inter et intra-entreprise
Supports

Un support de cours est fourni.

Langues de prestation
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