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Bilan de compétences

24 heure(s)

24h de bilan, dont 15h en entretien individuel

Objectifs

  • Comprendre ses freins, trouver et définir les moyens nécessaires pour les lever
  • Développer sa motivation et son efficacité professionnelle
  • Préparer l’évolution ou le changement de son parcours professionnel
  • Anticiper et s’adapter à l’évolution de son métier et de l’organisation de l’entreprise

Contenu

Programme
Etape 1: Phase préliminaire
  • Présentation de la démarche et de la méthodologie
  • Validation de l’engagement du participant
  • Analyse de ses besoins, pour identifier attentes et objectifs
Etape 2: Phase d’investigation et de confrontation
  • Inventaire de personnalité ©GOLDEN
  • Réappropriation des principales réalisations professionnelles
  • Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être
  • Émergence de pistes de projets professionnels cohérentes
  • Approfondissement et confrontation à la réalité du marché
  • Déclinaison du projet professionnel retenu
Etape 3: Phase de conclusion
  • Réflexion sur la mise en œuvre du projet et sur un plan d’actions à court et moyen termes
  • Remise d’un document de synthèse rédigé avec le bénéficiaire
Méthodes pédagogiques
  • Des entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations profondes du participant, ses aptitudes et potentiels
  • Un inventaire de personnalité (©GOLDEN), issu des typologies de Jung
Points abordés

La réflexion entre l'identité personnelle et la cohérence de ses choix professionnels est approfondie, des tests sont réalisés pour identifier ses motivations, ses moteurs et ses freins. Une grille de lecture est établie pour tirer le "fil rouge" de son histoire professionnelle et l’aider à construire ou à faire évoluer son projet professionnel.

Les 15 heures de rendez-vous individuels sont complétés, de la part du participant, par un travail de formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels, portant la durée totale du bilan de compétences à 24 heures.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Toute personne motivée par la démarche et désireuse de donner du sens à son parcours professionnel, en vue de chercher un nouveau travail, se réorienter ou se reconvertir.

 
Prérequis

Expérience professionnelle confirmée

Evaluation

Méthodes d'évaluation

Un entretien de suivi est proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour finaliser cet accompagnement.

Informations supplémentaires

A l’issue de votre bilan de compétences, nous vous remettons un rapport reprenant:

  • Les étapes clefs de votre projet
  • Vos atouts pour réussir
  • Vos axes de développement
  • Un plan d’action: c’est le "fil rouge" qui vous permettra d'initier et de mettre en œuvre votre projet d'évolution professionnelle.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation RH Lab..

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Caractéristiques
Niveau Avancé
Organisation Formation intra-entreprise

Organisation: Formation individuelle ou collective intraentreprise

Lieu: au choix, dans nos locaux ou dans votre enteprise

Tarif: 1.850,- € HT par personne - Tarif de groupe préférentiel, sur demande

Supports
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
  • Inventaire de personnalité online
Langues de prestation
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