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Accompagner le changement

23 heure(s)

Objectifs

  • Identifier les acteurs et leur positionnement face au changement
  • Comprendre les résistances et gagner l’adhésion des collaborateurs lors d’un changement
  • Acquérir les méthodes et les outils de la gestion du changement
  • Développer les compétences d’un facilitateur de changement

Contenu

Pour faire face aux exigences et aux contraintes du marché, des réorganisations profondes sont nécessaires au sein des organisations. Tous les collaborateurs sont impactés par des mutations très fortes, qu’elles soient technologiques, économiques ou sociales.

La place des hommes et des femmes dans l’organisation surgit comme une question centrale pour réussir les transformations imposées, qui engendrent souvent la perte de nombreux repères.

La réussite des projets de changement implique alors une démarche méthodique et rigoureuse, orientée sur l’humain.

C’est ce que propose MindForest avec ce parcours "Accompagner le changement". Validé par une longue pratique, ce cycle apporte les compétences nécessaires pour anticiper le traitement des conflits, faire adhérer les personnes, préparer et conduire efficacement le changement.

Méthodes pédagogiques
  • E-learning
  • Ateliers en présentiel
  • Conférence
Points abordés

Niveau 1: Initiation

  • E-learning: Principes fondamentaux de la gestion du changement
  • Workshop: Les pré-requis de la gestion de management

Niveau 2: Confirmé

  • E-learning: Les processus de la gestion du changement organisationnel
  • Workshop: Changer dans le cadre d’une restructuration
  • Workshop: Implémenter un nouveau logiciel

Niveau 3: Expert

  • E-learning: Les outils de pilotage du changement organisationnel
  • Workshop: Les résistances au changement
  • Workshop: Gérer la satisfaction des clients et des collaborateurs dans une situation de changement
  • Conférence: Gérer le changement dans la durée

Public cible

A qui s'adresse la formation?

  • Manager
  • Chef de projet
  • Tout collaborateur impliqué dans un processus de changement

Informations supplémentaires

Ce parcours propose 9 modules répartis en 3 niveaux d’expertise (e-learning, ateliers, conférence). Afin de faciliter l’apprentissage et la transposition lors du retour en entreprise, nous adoptons une approche diversifiée qui allie formations en présentiel et à distance.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation MindForest.

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Caractéristiques
Niveau Débutant
Organisation Formation inter-entreprise

Ce parcours propose une approche diversifiée qui allie formations en présentiel et à distance, réparties en 3 niveaux :

  • 3 modules "e-learning"
  • 5 modules "ateliers"
  • 1 module "conférence" (date à confirmer)

Les modules e-learning sont disponibles 10 jours avant les ateliers en présentiel.

Langues de prestation
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